个人如何强制解除劳动合同，劳动者想要解除劳动合同有哪些方式

1，劳动者想要解除劳动合同有哪些方式

1、劳动者提出动议和用人单位协商一致解除劳动合同。 2、提前三十日书面通知用人单位，无需征得用人单位的同意，可以解除劳动合同。 3、试用期内，提前三日通知用人单位解除劳动合同。 4、在以下情况下，可通知用人单位解除合同：用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险的；违反法律、法规损害劳动者权益的；用欺骗、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位排除劳动者权利的；违反法律法规强制性规定的；根据这些理由解除劳动合同，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。 5、如果用人单位一暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。用人单位还必须依法支付经济赔偿。

劳动者想要解除劳动合同有哪些方式

2，怎么才能快速解除劳动合同

如果公司与你签合同，而且购买社保，那么必须提前一个月申请辞职，不能急辞的，不然，社保费用由劳动者自己承担。没有签合同，那么公司老板答应的，可以快速辞职。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

怎么才能快速解除劳动合同

3，如何才能完全解除劳动合同

1、交了辞职书满30天就算是解除了，但是原来的公司有义务给你办理解除合同的证明。如果没有证明的话，就算是劳动合同已经解除了新公司也不敢要你的，因为万一你还和别的公司又劳动合同关系，它也要吃官司的。如果原来的公司没有给你开证明就是违法的，你让它给你补开，给你造成经济损失的还可以要求赔偿。2、如果还没满30天，那么合同就还没解除，原来的公司没来得及办相关证明也是合理的，这样的话你要记得到时候去取相关证明。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

如何才能完全解除劳动合同

4，怎么解除劳动合同

同意“心随你动”的回答，按照劳动法的规定，劳动者单方解除劳动合同只要提前一个月通知就行了，不管出于什么原因。如果要即时解除劳动合同，除非能证明用人单位有违反劳动法及劳动合同法强制规定的情形。不过，合同书的内容并不是劳动关系的全部约定，劳动法的有关规定其实也是隐含在劳动关系中的，即时用人单位没有违反劳动合同书的约定，但违反劳动法的，一样可以构成违反劳动合同。在出现法律强制规定的情形的，劳动者可以单方解除合同。

当事人直接向单位请辞，相方同意的情况下，可解除劳动合同。

单位如何过份应该说明一下,如果单位有违反劳动法和相关法律的规定,劳动者可以随时提出解除劳动合同.如果没有违反劳动法规定的地方,劳动者可以提前30日提出解除劳动合同的申请,30日后可以离开单位.

提前三十天向单位辞职三十天后就自动辞职了如果现在辞职单位要是批准的话必须补偿你一个月的工资

我国新的劳动合同法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（备注：不需要任何理由）第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

写辞职报告 30天后离开，另外他们单位如果违约的话你朋友也可以去起诉他们，劳动纠纷的可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁

5，自离如何解除劳动合同

　　单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

您好；若是您已经提前三十日通知企业或者试用期内通知了企业，则自动离职是合法合理的，您与企业已经解除了劳动关系，可以要求给您办理离职证明的；若是您自动离职，没有提前告知的，可以到居委会为您办理个证明也就是登机下，然后到劳动局登记失业，也是可以证明的；若是您的企业没有给您签订劳动合同，则是可以自动离职的；离职之日便是解除了劳动；若是您没有什么社保或者工资纠纷的话，自动离职之日起也就解除了劳动合同了；

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于违约金，如果你和单位没有竞业禁止以及培训服务的协议或约定则不需支付违约金。

1，自离提前通知用人单位，期间一到就可以解除劳动合同了，可以要求单位办理离职证明。员工自离需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。2，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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