1，外贸的合同如何才算有法律效力

合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的
1。行为人具有相应的民事行为能力 2、意思表示真实； 3、不违反法律或者社会公共利益 符合这三个条件的合同有效

外贸的合同如何才算有法律效力

2，合同怎么样才具有法律效力

一、签订合同的人具备民事行为能力； 二、双方意思表示真实； 三、合同内容合法。
只要不违法，双方签字就有效力
双方各一份有公司和相关部门印章的合同。
合同不违反法律、法规的强制性规定。

合同怎么样才具有法律效力

3，涉外合同的法律效力是怎样的

1、违反中华人民共和国法律或者社会公共利益的合同无效。2、合同中的条款违反中华人民共和国法律或者社会公共利益的，经当事人协商同意予以取消或者改正后，不影响合同的效力。3、采取欺诈或者胁迫手段订立的合同无效。4、合同依法成立，即具有法律约束力。当事人应当履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

涉外合同的法律效力是怎样的

4，签了外贸合同合同怎样才能生效

一般来说合同双方亲笔签字盖单位合同章或公章，这样就开始生效了，但是外贸合同相对要复杂一些，所以应该签一个协议，这个协议可以是三方协议，或是你和外贸公司之间的协议。总之想的越周到越好，最好是把一些细节也列上去，这样对自己的保障才更大，更好一些啦。
时间节点，双方的签章 ，字眼的模糊 ，权责归属不清等吧

5，什么样的外贸合同是有效的

正规的，具有法律效应，双方都签过字盖过章的外贸合同是有效的。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 《劳动合同法》第十七条也规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。 “劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。 凡是没有具备以上两条规定条款和条件的劳动合同都是无效的劳动合同，无效的劳动合同从订立之日起就不具有法律的约束力。

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