劳动合同没有写岗位有影响吗，劳动合同上没有写明工作岗位是否是有效合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-05 16:39:47
1，劳动合同上没有写明工作岗位是否是有效合同
有效啊，就是不限定固定工作岗位而已，他可视情况作工作岗位调动要写，当然看你想要哪个岗位啦，为了保障起见，最好写上当初你应聘的岗位。要写，当然看你想要哪个岗位啦，为了保障起见，最好写上当初你应聘的岗位。
2，就业协议书里如果用人单位对于工资待遇 工作期限 工种 岗位等没填
从正式的角度，这些内容应该填写。但是从实际情况来看，企业在签协议的时候往往不填，学习和个人也没法硬性要求。不过不用担心，就业协议里没写没关系，在正式入职签订劳动合同时一定要对以上内容作书面约定，这样就能明确并维护自己的权益了。搜一下：就业协议书里如果用人单位对于工资待遇 工作期限 工种 岗位等没填 有问题么？
3，劳动合同上未注明岗位职责是否有效
根据中华人民共和国劳动合同法第十一条：用人单位 未在 用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据中华人民共和国劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，使用集体合同规定；没有集体合同或者 集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。关于你的提问，我认为应该先和用人协商解决。如果协商不了的话，就请当地劳动争议仲裁机构帮助。
4，幼教劳动合同上可以不写职位嘛
1、在劳动合同中没有明确职位，但是需要明确工作内容、工作地点以及报酬等。职位只是一个称呼，不同单位的职务名称不一样，所以没有强制约定一定要有职务。 2、依据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的变更，用人单位可以根据生产需要调动职位的，所以没有赔偿可言的
5，劳动合同没写明岗位公司要调岗
公司工作1年多仍未签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致可以变更，如果劳动者不同意，用人单位单方面变更，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资并补签劳动合同，要求认定用人单位单方面的变更的内容无效。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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