签订合同后可以解除吗，有关合同签订后有没有机会可以解约
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-03 21:34:26
1，有关合同签订后有没有机会可以解约
可以解除
但只有当履行不能或者拒绝履行和履行有瑕疵的时候才可以解除
如果你们单方解除是要支付违约金的
2，订合同了可撤销吗
对于因重大误解而订立的合同、在订立合同时显失公平的、以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同，当事人可以行使撤销权。否则，属单反解除合同，应承担违约责任。
3，合同签订后还可以解除吗
合同签订后还可以解除，具体解除方法如下：
1、合意解除。当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。
2、法定解除。合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。
(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
4，能解除劳动合同吗
D.
《劳动法》第十八条“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
而劳动合同法第二十六条也有同样的规定“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ”
因此张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，是一种欺诈的行为，企业是可以据此解除劳动合同的。
5，如果签订合约后还能解除合约吗
没事，可以的，不是说签了合同就非要到合同期到了才走人，可以的！去试试，不要犹豫！有法律.按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.
根据新的劳动合同法, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6，刚签完劳动合同就想解约可以吗
当然是可以的，合同上对解约有相关的规定，只要按规定办就好了。可以。虽然你们已经签订了劳动合同，但尚未建立劳动关系（劳动关系自用人单位实际用工之日建立）。因此，你可以解除劳动合同。但是，如果公司因你的解约行为遭受了实际损失（由公司举证），你应当承担赔偿责任。在试用期内可随时解除，试用期外要提前30天解除。但合同若没约定违约责任的你可立马走人。根据劳动法和劳动部相关解释，劳动者只要提前30日提出辞职，就可以随时在合同期内解除劳动合同，但是，用人单位没有这个特权。法律依据：《劳动法》http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。司法解释：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm32、按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
7，关于签订合同后能否离职的问题
结合法条回答：一般情况，你朋友如果提前三十日以书面形式通知用人单位，是完全可以解除劳动合同。但是如果合同中订有“约定的保密事项或者竞业限制的行为”条款，则要符合该条款的约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的，还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 本人是律师，了解了这两个法条，你的问题就ok了，记得给我好评哦！劳动者签订劳动合同后能够离职的，只要提前三十天书面通知用人单位即可，不须得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、劳动合同的解除有以下方式：
A、合同期满不再续签自动解除。
B、用人单位因客观原因影响合同履行而解除。
C、用人单位单方面终止合同。
D、劳动者在合同履行期间解除合同。
2、你朋友想要与单位解除合同随时都可以。劳动法或劳动合同上的约定只是你朋友作为员工辞职时不受处罚的法定条件。也就是说想要离职，可以提前30日书面通知单位，也可以不通知单位自行离职，但如果自行离职的行为给单位带来损失的话，你朋友要负责赔偿。提前一个月提交离职申请就可以了 合同那些不用管 合同只是保障公司不开除我们的 我们开他们就不保障了~~~~~你的这种想法很正常，完全可以理解。
能忍则忍，退一步海阔天空
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