资源股占股权多少，享有空股权股分要占多少

1，享有空股权股分要占多少

基本上是51%就能够，多了就浪费了，再多买了过剩的股权就起不到多大作用，浪费了资本的利用率，而有的是30%，这要看股权结构，大股东拿30%，基本没有谁强行入主。由于这样得不偿失。而有的18%就可以控股，主要还是看股权结构，京东就是18%好像是，马云则是8%不到就控制了全部公司。和股权结构有关系。祝好运。

不要想那末多

要是绝对控股就得占有50%以上股分

这要看其他股东的份额是多少相对而言的不过够51%应当是可以控股的

投资股票要谨慎投资股票要谨慎投资股票要谨慎投资股票要谨慎

控股权应当股分超过1半多

享有空股权股分要占多少

2，我导师以资源和服务入股方式占我公司10股份请问这个如何写

这是无法写进公司章程的，即使写入，工商局也无法认可，更没有什么机构可以给你评估，因为在工商局规定的出资类型里可没有什么“拥有企业资源、媒体资源和创业经营管理指导服务”你这种情况很常见，也就是民间说的技术入股，这种俗称的技术入股不等同于工商局规定的“技术入股”。在实际操作中，你只要通过正常的工商手续把10%的股权转给你的老师，但是，你并不要求他支付现金。然后，通过公司股东大会形成股东会决议，约定你的老师在公司负责“企业资源、媒体资源和创业经营管理指导服务”，并且最重要的是约定你的老师退出公司的条件，比如时间、股权转让方式、个税、还有日后公司成长的转增股本问题、企业亏损的债务承担问题等等。这份股东会决议可以到工商局备案。当然最后两条，在实际中很少有人提到，都是遇到了这种情况双方再协商。

你好！要从股权方面限制导师不必写到章程，评估。如有疑问，请追问。

如果你需要确定这些服务的价值的话，最好还是做一个评估。如果以后变更的话可能会涉及到

我导师以资源和服务入股方式占我公司10股份请问这个如何写

3，4人投资公司股权划分

可以自行协议

如果你对你的项目非常看好或者说是资金回笼速度会比较快的话，建议你不要找人合作，而是自己贷款，否则的话以后你会后悔。当然，如果你不是那么有信心，或者说你确实凑不到资金而不得不让你朋友与你合作的话，那样你是以技术股和渠道股的形式入股。他的资金是50万，够你公司启动资金的话，你得根据你的项目所带来的效益来再和他谈股权问题。假如50万资金相比你们的利润只是九牛一毛的话（或者说项目渠道重要性大过资金的作用），建议你考虑到人情因素给他25-45%左右的股份，继你依然是公司的第一股东。如果情况反之，则应选取对方作为第一股权人，你涉及的股份跟前面情况置换。尽可能的多争取股份，虽然现在是朋友，但是无数朋友翻脸就是因为合伙创业在利润上分成意见大。你得为以后做好铺路，之后再努力收购他的股份，争取自己出任第一股权人。

首先要知道你们要创办的企业是什么类型的，即明确自己的企业定位，主要是做什么业务的？大致上可以分成资金驱动型、资源驱动型、人力驱动型三种。对于资金驱动型企业，肯定是资金股占大头，资源驱动型的则是有资源的人占大头，人力驱动型的则是人才占大头。对于你的企业，什么是最关键的要搞清楚。接下来，要根据公司的发展规划，制定不同阶段的动态股权调整机制。股东的贡献值衡量指标不是绝对的，在不同阶段也是不一样的。可以从以下几个方面进行考虑：专业技术、运营管理、业务拓展、人脉资源、财务运作、策划宣传等等。每个类别之中可以再细分，根据当前的需要设计百分比。三人以上的股权设计应当避免股权均分和大股东独食的情况

4人投资公司股权划分

4，企业股权设计过程中合作股权的比例以多少为宜

没看懂什么意思？

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：创业企业的基础，一个是合伙人，一个是股权。但说到底，其实就是合伙人的股权问题，这非常重要，这基本上断定了一家企业的基因。创业公司的股权架构设计至少分为三个部分。第一是创始人股份；第二是投资人的股份；第三是新成员的预留股权。其中，团队新成员股权预留非常重要。股权是吸引人才的重要手段，如果创业团队初始股权分配时没有预留，就会影响人才招募和公司发展。在进行股权分配时，我们不能只根据出资的额度来划定股权。因为，现代企业发展中，人才决定了企业的发展前途。我们不仅需要对钱定价，更需要对人定价。对钱定价是对股权历史贡献的认可，而对人的定价是对股东未来贡献的认可。在创业的初始阶段，大家可能会认为只对钱定价的股权分配方案没有任何问题，因为一开始创始人不容易找到钱，有人愿意给更多的钱，是一件很幸运的事情。到了这个项目发展起来的时候，这个股权设置就出问题了：由于创始合伙人当初资金有限出资不多，当好不容易把公司干起来了，创始合伙人还只是一个小股东。创业合伙人既出了钱，又出了力，而且他们出的钱跟投资人的股票价格是一模一样的。投资人是一块钱一股，他们也是一块钱一股进来的。但是投资人投完钱之后没有参与公司任何的运营。创始人既出了钱，又出了力，但始终是一个小股东。这势必会影响到公司日后的发展。对于公司控制权的占比多少，这个问题不能一概而论，要根据每个公司的具体情况而定。如果初始创始人只有2-3人，那带头大哥的股权可以达到67%，这是一个绝对控制线。但如果合伙人人数比较多，带头大哥的股权过半也是可以的，但需要其它必要的措施来配合实施。建议将股权分为三个方面：资源股、基金股、人力股。这三个里面，资源占股应该是最少的，有些公司可能都没有这一块。至于资金应占股多少，没有一个固定的的公式，建议资金股不超过30%。具体比例根据公司需要资金的量来定，如果100万以内，可控制在10%左右，但如果需要300万甚至500万，这时候要考虑适度放宽，设置在20%或以上。另外，创业公司必须得有一个带头大哥，这个带头大哥要有比较大的股权，在合伙人争持不下的情况下，有一个人能决断。以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注于股改一件事。

5，企业股权分配问题

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

由于你没有公司股权，你还不能自称为该公司的股东。你必须和朋友确定你的股权比例是多少。20%？或50%。这一点非常重要，所谓名不正而言不顺是也。　　根据股份制公司的惯例，利用行业内贵重的资源，和员工培训等技术性入股，一般可占公司股权的10%—20%左右，你可与朋友协商。　　只要双方的责、权、利界定明确了，才能更有利于开展工作。免得到时候由于责、权、利含混不清，导致最后不欢而散。

以管理经验、技术等入股都可以，具体价值、比例以双方协商为主。所有入股的现金、资产、设备，都必须变更到公司名下，属于公司财产，不管法人代表是谁，只不过在有些处置过程中必须经法人代表同意而已。最后公司分配后，可以将各资产转移到各人名下。

6，关于股权比例分配问题

技术作为一种无形资产，与其他资产一样应享有同等的待遇和权利。技术投资是一种无形资产的投资，技术股份的股权和其他资产股份的股权一样按照股份的多少来决定，技术股份占股权比例不应有限定。技术投资和资金投资合作开发新产品，两者的风险不同，资金投资的风险较技术投资风险更大。技术股和资金股股权不管各占多少比例，不应完全套用股份制的管理规定，控股权应由风险相对较大、以资金投入为主的投资者掌握。国家科技部等七部（局）1999年3月推出了《关于促进科技成果转化的若干规定》（以下简称《规定》）。《规定》指出：“以高新技术向有限责任公司或非公司制企业出资入股的，高新技术的作价金额可达到公司或企业注册资本的35％，另有约定的除外。” 如何理解“技术的作价金额可达到公司或企业注册资本的35％”，国务院发展研究中心郭励弘认为，技术作为一种无形资产，限定其在公司或企业所占资本金的比例，对保证国家税收、保证金融部门减少坏账，具有十分重要的意义。同时也指出，把 “无形资产所占资本金的比例”与“知识资本所占股权的比例”不能混为一谈。技术既然是一种无形资产，就应和其他形式的资产享有同等的待遇和权利，技术股权的比例是依据技术股份的比例决定的，股权是利益分配的依据，限制股权也就等于限制了技术的价值，限制了技术股权的分配比例，这对技术这一无形资产来说是不公平的。问题已经很清楚，技术以投资形式入投占股比例是不应有上限和下限的，它只能根据技术的价值和公司或企业开发生产这一技术的投资以及将产生的效益来分析和协商各自所占比例。按照股份制的办法，利润分配的原则一般是根据入股比例进行利益分配，利益分配是各股权人的最终目的。利益分配不仅是各投资人的回报，也是股东贡献的体现。按股权比例进行利益分配对相同投资的投资人来说是公平合理的。但对技术投资和资金投资这两个不同投资方式的投资者来说是不公平，也是不合理的。因为把技术投资和资金投资两个不同投资的利益分配完全按照相同投资的利益分配办法实施，没有考虑资金固有增长率、资金投入的一般回报率和投资的多向性，也没有考虑技术固有价值下降率和技术投资的固定性。

这个不能按股份来分法律上是这样的他想占技术股份，你们可以给他工资，给他适当的工资而不是占股份没有什么百分之多少

可以给点工资什么的

你弟弟有什么优势？即使算技术，他能贡献多少？光教学的话，似乎随便请个人都可以的，当然，你弟弟对于管理熟悉不熟悉，本领怎么样，这些都要搞清楚，不应该是你弟弟就应该谦让。因为这不是你自己的，和朋友一起开的，朋友看你的面子，但你就不应该让朋友迁就你，只要你弟弟确实是人才，那你们可以沟通一下。不然弄不好，你和你朋友的关系就要完蛋了。。。。

???//////////////////////////////1?

7，占有股份多少才算得上是股东

在股份公司，无论占多少股都是股东，只是股份多少决定你表决权多少，一般是“一股一票”不是“一人一票”。

买一股也叫股东，持股在50%以上的叫控股股东，50以下叫参股。股份公司有事情要表决就由股东大会投票,投股权比例计票,占多数通过,不是谁一人说了算的,当然一个持股超过百分之50就一人说了算.平常日常经营事项由总经理(也就是说的法人)说了算,股东大会公司章程规定了总经理的权限的.在他的权限内他说了算.股东如果对总经理的经营管理不满,可以召集召开股东大会罢免总经理. 在股票买卖中，可以用牛股宝炒股，这样可以帮助炒股收益的提高，我一直在用，里面有炒股大赛选出来的牛人榜，在牛股宝里可以跟踪牛人学习操作。牛人的操作水平大大提高了我的收益，我觉得这是很好的选择。根据新公司法第四章第一节股份有限公司的设立第七十九条设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。第八十一条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。

鸿海没有规模和技术，郭台铭没有背景，也没有让政府心动 .... 1982年，郭台铭将公司更名为鸿海精密工业股份有限公司，投资新台币1600万元台 ... 他定下“要做最大市场占有率”的策略，直接剑指美国市场。 ... 跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚武功千变万化，也是多少年挑水上山的结果。 ...

只要是有股份都算得上是股东，要想做控股股东就必需要在30%以上或超过其他股东股份。要招聘人才请上易用工人才网

股东那怕你只有一股也算，只是看实际控股权利大小的问题

我来给你解释一下吧买一股也叫股东，持股在50%以上的叫控股股东，50以下叫参股。股份公司有事情要表决就由股东大会投票,投股权比例计票,占多数通过,不是谁一人说了算的,当然一个持股超过百分之50就一人说了算.平常日常经营事项由总经理(也就是说的法人)说了算,股东大会公司章程规定了总经理的权限的.在他的权限内他说了算.股东如果对总经理的经营管理不满,可以召集召开股东大会罢免总经理.在股票买卖中，可以用牛股宝炒股，这样可以帮助炒股收益的提高，我一直在用，里面有炒股大赛选出来的牛人榜，在牛股宝里可以跟踪牛人学习操作。牛人的操作水平大大提高了我的收益，我觉得这是很好的选择。根据新公司法第四章第一节股份有限公司的设立第七十九条设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。第八十一条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。

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