备注法律劳务的合同怎么写，签就业合同时那个备注应该怎样填写的啊

1，签就业合同时那个备注应该怎样填写的啊

如果没有其他特别约定,就将备注给划掉,以避免业主填写不利于员工的内容.

签就业合同时那个备注应该怎样填写的啊

2，怎样写劳务合同

去百度搜劳务合同书范本，就知道怎么写了。

解除劳动合同通知书XXX：你与我院签订的为期X年的劳动合同（自XXXX年X月X日至XX年x月X日），因你提出解除劳动合同（或因你违反我院的规章制度），现决定自XXX你X月X日。与你解除劳动合同。院印年月日签收人：存档用

怎样写劳务合同

3，怎么写劳务合同

http://www.wenben114.com/DownDir.asp?ClassID=82 http://www.wenben114.com/txtClass.asp 会有用的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别

怎么写劳务合同

4，劳务用工合同

员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，劳动备案合同怎么写

劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。二、备案条件：辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三、申报材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书； 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明； 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明； 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本； 7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）办理程序：1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准：不收费。

建议你进入查阅.http://www.xmldbzj.gov.cn/publicizeaction.do;jsessionid=6a375d56d2f6b5edc9964b5544823e90?method=viewpublicize&xcbhao=1000001879我这里摘录出来三、提交材料（一）劳动合同备案1、《劳动合同备案表》；2、企业职工花名册；3、劳动合同正式文本一式三份。（二）、集体合同备案1、集体合同正式文本一式三份；2、企业营业执照及工会成立批文（或社团法人资格证书）；3、企业和工会双方协商代表及记录员名单；4、集体合同审议通过的证明5、集体合同附件及说明四、申请表格劳动合同备案需填写《劳动合同备案表》下载网址：http://www.xmldbzj.gov.cn/五、受理机关市劳动与社会保障局。六、办理程序所需材料备齐后，即可办理备案。七、受理时间、地点、监督机构及公示网站受理时间：每个工作日上午8：15-11：45，下午15：00-17：00（夏秋），14：30-17：00（冬春）。受理地点：劳动力市场大厦劳动合同备案：劳动仲裁办公室（一楼大厅劳动合同备案窗口）电话：5328929。集体合同备案：劳动工资处（劳动力市场大厦西侧12楼）电话：5325827。监督机构：市劳动和社会保障局监察室。电话：5323210公示网站：http://www.xmldbzj.gov.cn/

6，简单的务工合同怎么拟

必须内容：合同期限，工作地点，工作时间，工作岗位，工资多少，发薪方式（现金），发薪时间，劳动保护

主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

7，劳动合同法务劳动合同是怎么写的

公司法务劳动合同e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365653330范本：甲方(聘请方)：法定代表人。乙方(受聘方)：联系人：甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师担任常年法律顾问。为明确双方权利、义务，甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，以资共同遵守。第一条乙方的服务范围(一)、乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括但不限于：协助公司起草、制订、完善以下相关规章制度(1)公司员工手册(2)公司考勤制度(3)公司休息休假制度(4)公司员工奖惩制度。2、协助起草、制订、审查或者修改涉法合同(包括劳动合同和各类业务合同)、章程等法律文书;3、应甲方要求、参与磋商、谈判，进行法律分析、论证;4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件;5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解;6、应甲方要求，向甲方员工进行法律培训，讲授法律实务知识;7、办理双方商定的其他法律事务。(二)、甲方涉及民事、行政、刑事等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务;(三)、甲方出资登记的企业和其他关联企业的法律事务;(四)甲方涉及长期投资、融资、企业改制、重组、购并、破产、股票发行、上市等专项法律顾问事务。第二条乙方的义务1、乙方委派唐齐斌律师作为甲方常年法律顾问，甲方同意上述律师指派其他律师配合完成前述法律事务工作，但乙方更换律师担任甲方常年法律顾问应取得甲方认可;2、乙方律师应当勤勉、尽责地完成第一条所列法律事务工作;3、乙方律师应当利用自身专业技能，努力使甲方利益最大化;4、乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;5、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人;7、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财、物应当妥善保管。第三条甲方的义务1、甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与法律事务有关的各种情况、文件、资料;2、甲方应当为乙方律师办理法律事务提出明确、合理的要求;3、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用;4、甲方在本单位设法务部，并指派法务部工作人员配合甲方律师工作;5、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策，甲方根据乙方律师提供的法律意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方律师过错(过错认定以律师执业规范为依据)造成的，由甲方自行承担。第四条法律顾问费用及支付时间1、本合同第一条第一款第1项至第7项法律顾问费为人民币，于本合同签定之日起5个工作日内支付给乙方。2、本合同第一条第二款专案代理(诉讼与仲裁)收费：在顾问期限内，乙方免费为甲方代理件20万以下(含10万)标的或无标的的诉讼或仲裁案件，但甲方应按2000元/件向乙方支付基本办案费用。除此之外的诉讼或仲裁案件，甲方另外向乙方支付律师费。乙方收取的律师费须按顾问单位标准给予优惠，具体标准为：每件案件收取基本办案费为人民币2000元，并根据争议金额不同按照以下比例收取律师费：(1)争议金额为人民币20万元以下(含20万元)或者无具体争议金额要求，不再收取;(2)争议金额为人民币20万元以上至200万(含100万)，收取比例为3%;(3)争议金额为人民币200万元以上，收取比例为2%。有些特殊案件，由甲乙双方另行协商确定收费方式。3、本合同第一条第三款、第四款项目收费：对于甲方出资登记的企业和其他关联企业的法律事务，甲方企业并购、收购、对外投资等项目以及出差办案，甲方需要乙方参与提供法律服务的，由甲乙双方另行协商确定收费。4、以上费用不包括差旅费、调查费、公证费、鉴定费等办案支出费用，此类费用由甲方与乙方据实结算后向乙方支付;以上费用也不包括诉讼费或仲裁费，诉讼费或仲裁费根据法律规定由甲方支付的费用。5、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条工作费用乙方律师办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应当由甲方承担：1、相关行政、司法、鉴定、公证、评估、咨询机构等部门收取的费用;2、襄阳市城区外办案(所谓城区外，是指襄阳市公交总公司的市内公交营运线路覆盖范围以外的地区)发生的差旅费、食宿费、翻译费、资料装订费、长途通讯费等;3、征得甲方同意后支出的其他费用;4、乙方律师应当本着节俭的原则合理使用工作费用。第六条合同的解除(一)、甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。(二)、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1、未经甲方同意，擅自更换作为甲方常年法律顾问的律师的;2、因乙方律师工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失的;3、违反第二条第5至8项规定的义务之一的;(三)、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：1、甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的：2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方律师不能提供有效的法律服务的;3、甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。第七条违约责任1、乙方无正当理由不提供第一条规定的法律服务或者违反第二条规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。2、乙方律师因工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失，或者违反第二条第5至8项规定的义务之一的，乙方向甲方承担赔偿责任。3、甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。第八条解决争议的方法甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向襄樊市樊城区人民法院起诉。第九条合同的期限1、本合同期限为一年，自2013年1月1日至2014年12月31日。2、合同期满前一个月内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。合同期满后，甲方交办的法律顾问工作延续进行的或者甲方继续履行本合同第四条、第五条之义务的，本合同约定的法律服务条件继续有效。第十条通知和送达甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以本合同正文或者封面所列明的地址、传真送达，一方如果迁址或者变更电话，应当书面及时通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十一条附则1、如甲方对乙方指派律师服务质量不满意，可申请调换;2、其他未尽事宜，经双方协商一致，可作为本合同补充内容;3、本合同一式三份，由甲、乙双方各执一份，唐齐斌律师持有一份;4、本合同双方签字后即生效。甲方：(公章) 乙方：(公章)

你的问题比较笼统，我试着回答，希望你能满意。我理解的合同评审，就是我们律师常讲的“合同审查”，这是企业法务人员的主要工作之一。合同审查要从以下几个方面进行：1、合同主体。看合同各方是否有民事行为能力，比方说，公司是否存在？个人是否成年？有的合同对主体资质有限制，比方说，如果没有建筑资质，就不能签建设工程承包合同等等；2、权利义务是否合理。这要看合同双方的意思表示，甲方该做什么，乙方该做什么，什么时候该做，出现某种情况应该采取何种措施等等；3、违约条款。有合同就可能存在违约，什么情况算违约？违约了如何处罚？这也是合同约束力的重要环节，你务必仔细审查；4、争议处理。合同应该为可能发生的争议约定处理的途径，首先当然是协商，协商不成的，是诉讼还是仲裁？诉讼由哪个法院管辖？仲裁机关是哪一个？这个方面是要重视的。5、合同生效的条件。有的合同约定签署后就生效，有的是附条件生效，你要进行审查。至于其他的就得根据实际情况由你把关了。总之，合同审查就是从法律上把关，使合同要有效，而且对你方有利。