合同法1999，合同法什么时候规定租赁合同超过20年
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-30 06:26:42
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1，合同法什么时候规定租赁合同超过20年
合同法是1999年颁布的，也就是说，法律上明确规定租赁期限不得超过二十年，是1999年。《合同法》第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
2，请问法释199919号还在生效吗 即最高人民法院关于适用中华人民
当然生效，在出台新的法律或司法解释没有明文规定废止外，就一直生效
3，1999年合同法对合同形式的要求为书面口头其他形式法律
首先规定不矛盾。
保留有效
因为合同在我们生活中随时随地发生、形式也要灵活，我们不可能要求去饭店吃饭，去菜市买菜都要求签订书面的合同。只有大宗的商品买卖、货物交换买卖双方为了避免纠纷才自觉地签订书面合同。但同时一些法规如劳动合同法却要求单位必须员工签订书面劳动合同。
处理方式：我们遵循法律有规定必须书面形式的就按法律规定，法律没有规定的，自由选择。至于双方口头约定的法律上承认其效力，出现纠纷各方后，对自己的主张承担举证责任。
4，中华人民共和国经济合同法有没有简称
简称《经济合同法》, 《经济合同法》已经失效，取而代之的是1999年10月1日起施行《中华人民共和国合同法》。《中华人民共和国经济合同法》已于《中华人民共和国合同法》实施之日起就作废了。合同法于1999年10月1日实施，经济合同法同时作废。 现在签订合同所依据的是合同法。中华人民共和国合同法自1999年10月1日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。不知你还要这个简称干吗？
5，1999年合同最多签多少年如约定可无限期吗
单位和员工签订无固定期限合同，试用期时间最长不得超过6个月。同时单位和员工在签订劳动合同时，需要约定工作时间、工作内容、薪资待遇等内容的。具体内容可参照《劳动合同法》规定执行。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6，中华人民共和国合同法若干问题解释二二十八条的内容
《中华人民共和国合同法若干问题解（二）》第二十八条的内容是： “当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。”《合同法》第一百一十四条第二款的规定为： 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 结合上述条文，本条的理解为：如果约定的违约金不足以弥补守约方受到的损失，则可要求增加违约金至实际损失。由于违约金已经弥补了守约方的损失，因此再向违约方申请损失赔偿就没有依据，法院就不会支持了合同法司法解释二第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。合同法第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”要正确适用该法条，关键在于正确解释违约金的性质。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。合同法司解释目闪共有四个。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)已于1999年12月1日由最高人民法院审判委员会第1090次会议通过，自1999年12月29日起施行。最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过，自2009年5月13日起施行。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过。最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释 （2012年3月31日最高人民法院审判委员会第1545次会议通过，自2012年7月1日起施行）。
7，请高人简单介绍合同法的法规
合同法考点提示
〈合同法〉于1999年3月15日第九届全国佃大第二次会议通过，1999年10月1日起施行。1999年12月，最高人民法院又通过〈关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）〉〉，要特别注意。
律师资格考试中合同部分的内容占相当的比重，在1999年和2000年的考试中各占60分多。其题型有选择、文书制作、案例分析等可大可小，非常灵活。
一、合同法总则部分
1合同法的适用。
合同法的适用范围扩大，表现在两个方面，一为合同的主体扩大，包括平等主体的自然人、法人、其他组织。二为合同的种类增加。另外，要特别注意合同法在一定条件下可以“溯及既往”地适用。
2合同的订立。
（1）合同的当事人的主体资格。“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”关于超范围订立合同的效力问题。
（2）合同内容。要注意合同法对格式条款的规定。
（3）合同的形式。要注意合同法不强调采用书面形式订立合同；但是法律、行政法规规定和当事人约定采用书面形式。
（4）要约、承诺。要约和承诺是当事人订立合同的方式。过去三部分合同法对要约、承诺都没有规定，这次合同法以要约、承诺作了具体规定，要重点掌握。主要有要约和承诺的要件、撤回、撤销、生效和失效。
（5）缔约过失。缔约过失是当事人在订立合同的过程中有过错给对方造成损失所应负的责任，参见〈合同法〉第42条、第43条。
3合同的效力。
（1）有效合同。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应办理批准、登记等手续生效的，经批准、登记时生效。
附生效条件或附始限的合同自合同条件成就或者期限届至生效。
（2）无效合同。要熟练掌握合同无效的五种情况。
注意合同无效的第一种情况：以欺诈、胁近的手段订立的合同，损害国家利益，这里以损害国家利益为无效的要件，如不损害国家利益则为可撤销的合同。
（3）可撤销合同。掌握五种可撤销的情况，尤其要注意后三种情况，合同法只赋予受害方撤销权。
（4）合同效力待定。主要有以下几种情况：一是主体有问题（第47条）；二是代理、代表方面的问题（第48——第50条）；三是有权利瑕疵（第51条）。
4合同的履行。
（1）履行的几个原则。
（2）履行的规则。国家定价发生变化时的履行规则、质量、期限、地点、方式、价款或酬金规定不明时和履行费用负担不明时的规则。
（3）抗辩权。要掌握三个履行抗辩权（第66、67、68条）。
（4）代位权（第73条）和撤销权（第74条）。要重点理解、掌握高院司法解释的规定。
（5）合同的担保。要重点掌握定金与违约金的关系。
5合同的变更与转让。要重点掌握合同的转让。
6合同的终止。
（1）终止的几种情形。
（2）合同的解除。掌握法定解除的几个条件（第94条）。
（3）合同解除的程序。
（4）合同解除后的赔偿责任。
7违约责任。
（1）违约责任的前提条件为合同有效，原因条件为违约事实客观存在，不以违约方主观上有过错为要件 。
（2）承担违约责任的方式。违约金、赔偿损失、实际履行、采取补救措施。
（3）承担违约责任的原则。严格责任原则、赔偿实际损失原则。
（4）违约责任免除。不可抗力、负责条款、法定的经过失免责。
8合同纠纷解决。
注意我国为“或审或裁”制和“一裁终局”的仲裁原则。
9时效问题。
国际货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼和仲裁时效为4年。
二合同法分则部分
共规定了15种有名合同。最重要的是买卖合同，其次要重点掌握加工承揽合同、运输合同、技术合同和新规定的几种合同类型如行纪、委托、融资租赁和居间合同。对于具体的合同，一要掌握基本规定；二要掌握法律的特别适用；三是掌握新的规则（如不动产留置权）。
三新〈合同法〉与〈经济合同法〉〈涉外经济合同法〉、〈技术合同法〉、〈民法通则〉的不同 1在违约责任上的不同；
2在合同主体的不同；
3在解除条件、程序上的不同；
4在转让规则上的不同；
5在合同形式上的要求不同；
6在无效合同后果处理上的不同；
7除斥期间起算时间不同，等等。
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