书面通知解除合同的效力，中公司单方面书面通知解除合同有效吗

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1，中公司单方面书面通知解除合同有效吗
2，书面通知解除合同
3，单位签的劳动合同当中规定公司若要解除合同需於60天前书面通知

1，中公司单方面书面通知解除合同有效吗

最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：单方面解除合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：公司违约，举例说明应用场景：提出赔偿，每工作一年，赔偿一个月工资。

要搞清楚，保护自己。是公司原因，不是你不上班，是公司解除合同。你写书面通知就是你辞工了，好好给公司谈一谈吧！

中公司单方面书面通知解除合同有效吗

2，书面通知解除合同

1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 2、对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。 3、如果按照正常裁员程序，根据你说的n+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。

我的意见，供你参考：　　1、“脱岗培训2周，考试合格后回到原岗位工作”……　　符合《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、“就算考试“合格”了。均要再经过一年的试用期”……　　你在本单位已经工作12年，军龄是4年，全部加上是16年的本企业工龄，又是无固定期限的劳动合同，是“本企业的熟练工”了，就不存在试用期的问题。企业的这个做法不符合有关劳动法规的规定。　　3、如果企业决意不留你了，你留在企业也没有了工作的乐趣，还是作走的打算。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，还可以申请赔偿金（赔偿金是补偿金的2倍金额）。

书面通知解除合同

3，单位签的劳动合同当中规定公司若要解除合同需於60天前书面通知

公司若要解除合同需於60天前书面通知员工，比法定的提前三十天书面通知严格，对劳动者有利。会采信公司的约定。

在终止劳动合同60天后还能领取失业金，但是超过60天才去申请，已经超过时间。公司解除或终止劳动合同后60天之内要去。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。离职后失业金领取程序：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道事处计生盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生盖章。居委员、村委员、社区的计生章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。

单位签的劳动合同当中规定公司若要解除合同需於60天前书面通知