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1，人的基本权利 概念

人的基本权利1、忽略性别、种族、年龄或残疾等因素，人人平等2、得到他人应有的尊重，被视做一个有能力的人。3、决定如何利用时间。4、要求获取自己希望得到的事物。5、寻求个人、行为、仪表等方面的反馈意见。6、要求他人认真地倾听自己的讲话。7、拥有自己的见解。8、坚持政治立场。9、哭泣。10、犯错误。11、坦然拒绝。12、陈述自身的需求。13、确定自身的轻重缓急。14、表达自己的情感。15、对某些与自己相关的问题坦然地作出肯定的回答，而没有自私感。16、改变主意。17、偶尔失败。18、表示“不理解”。19、漫无逻辑地进行陈述，且不必加以纠正。20、要求获取相关信息。21、取得成功。22、表达信念。23、坚持自己的价值观。24、花费时间制定。25、对自身所制定的决策负责。26、隐私权。27、承认自己“不知道”。28、改变或发展。29、选择是否卷入他人的问题之中。30、拒绝对他人的问题负责。31、关注自身的需求。32、留出一定的独处时间和空间。33、独立自主。34、要求专业人员提供相关信息。35、不依赖他人意见。36、判断自身的价值。37、选择特定场合中的行为模式或应对模式。38、独立。39、独特的，而非他人期望的自我。40、不评价自己。
生存!自由!快乐!

人的基本权利 概念

2，著作权的三要素是什么

这位同学：根据民法对民事权利界定和知识产权法中著作权的相关规定，可以将著作权的三要素定义为：著作权的主体、著作权的客体和著作权的内容。民事权利是指法律赋予民事主体对某种可能性所能支配的权益，即可以概括为民事权利主体、民事权利客体、民事权利内容，民事权利的主体有自然人、法人等，民事权利的客体即法律所赋予的某种可能性，民事权利的内容含有人身权、财产权等。著作权的三要素定义为：著作权的主体、著作权的客体和著作权的内容，其中著作权的主体主要是指作者及继承人或继受人；著作权的客体主要是指著作权法律保护的作品，即我国《著作权法》规定的本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：（一）文字作品；（二）口述作品； （三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；（四）美术、建筑作品；（五）摄影作品；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）计算机软件；（九）法律、行政法规规定的其他作品；著作权的内容即主体对客体所享有的权利，包括著作权人身权、财产权、邻接权及其他衍生权利。因为每位学者对“著作权的三要素”理论研究思路不同，同时建议你根据你考试或学习的教材而定为好。
作品，著作权人，权利

著作权的三要素是什么

3，资产负债所有者权益三要素指的是什么

三要素指的是资产,负债,所有者权益. 资产=负债+所有者权益 一、资产，是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益；资产有如下特征： 1、形成资产的交易或者事项必须已经发生，也就是资产必须是现实的资产，而不能是预期的资产； 2、其次，资产必须是由企业拥有或者控制的资源； 3、作为资产能够给企业带来经济利益； 二、负债，是指过去的交易、事项形成的企业的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。它的主要特征： 1、是由过去的交易或事项而发生的现时义务 2、是一项强制的义务 3、通常需要在未来某一特定日用资产或劳务来偿付。 负债可以按偿还期长短的不同分为流动负债和长期负债 三、所有者权益，是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。 1、是投资者对企业净资产的所有权 2、所有者权益意味着投资者有权按出资额比例分享企业利润 3、是企业的一种经济责任
资产是指企业过去的交易或者事项形成的由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益. 负债是指过去的交易或事项形成的企业的现时义务,履行该义务预期会导致经济利益流出企业. 所有者权益是指资产扣除负债后所有者应享的剩余利益.
收入、费用和利润

资产负债所有者权益三要素指的是什么

4，怎么解释权利

权利定义　　人类为了更好地生存与发展，人与人之间建立了各种各样的社会关系，按维系方式的不同，所有社会关系可以分为亲戚关系、朋友关系与同事关系，按社会领域的不同，所有社会关系可以分为经济关系、政治关系和文化关系，而所有社会关系的核心内容都是价值关系或利益关系，即在所有的社会关系中，任何人一方面应该进行一定的价值付出，另一方面又应该得到一定的价值回报。　　权利是为道德、法律或习俗所认定为正当的利益、主张、资格、力量或自由。不过，这个定义并不是完美的，甚至可以说是没有多大意义的。实际上，既然上述五个要素中的任何一个要素都能表示权利的某种本质，那么，以这五个要素中的任何一个要素为原点给权利下一个定义都不为错。究竟以哪一个要素或哪几个要素为原点来界定权利，则取决于界定者的价值取向和理论主张。同时，“为道德、法律或习俗认定为正当”也有着许多不同的解释。例如，在利益问题上，有些利益在法律上是正当的，有的则是不正当；有些利益在法律上是正当的，但是并不受法律的保护；有些利益在法律上不能被主张，但在道德上或政策上却可以主张。[10]又如， 在自由问题上，如果以意志自由作为权利的本质，动物、精神病人和智力发育未成熟的婴儿和孩童便不享有权利。这类问题放到下文权利分析部分讨论。以上所述，与其说是关于权利的定义，毋宁说是关于权利的一种定义方法，它代表着理解权利概念的一种路径。
权利：公民或法人享有的利益 权力：政治上的强制力量 ,职责所支配或指挥的力量 权力是power，权利是right

5，权利的定义理解

义务：就是人在相应的社会关系中应该进行的价值付出。权利：就是人在相应的社会关系中应该得到的价值回报。职责：在所有的社会关系中，任何人通常有一种最重要的社会关系，这种社会关系决定着他的根本利益，是他主要的生活来源和生存根本，职责就是一个人在其最重要的社会关系中应该进行的价值付出。 法律对公民或法人能够作出或不作出一定行为，并要求他人相应作出或不作出一定行为的许可。在社会主义社会，权利与义务是一致的，不可分离，在法律上一方有权利，他方必有相应的义务，或者互为权利义务；任何公民不能只享有权利而不承担义务，也不会只承担义务而享受不到权利。指法律对法律关系主体能够做出或者不做出一定行为，以及其要求他人相应做出或者不做出一定行为的许可与保障。权利是为道德、法律或习俗所认定为正当的利益、主张、资格、力量或自由。不过，这个定义并不是完美的，甚至可以说是没有多大意义的。实际上，既然上述五个要素中的任何一个要素都能表示权利的某种本质，那么，以这五个要素中的任何一个要素为原点给权利下一个定义都不为错。究竟以哪一个要素或哪几个要素为原点来界定权利，则取决于界定者的价值取向和理论主张。同时，“为道德、法律或习俗认定为正当”也有着许多不同的解释。例如，在利益问题上，有些利益在法律上是正当的，有的则是不正当；有些利益在法律上是正当的，但是并不受法律的保护；有些利益在法律上不能被主张，但在道德上或政策上却可以主张。又如， 在自由问题上，如果以意志自由作为权利的本质，动物、精神病人和智力发育未成熟的婴儿和孩童便不享有权利。以上所述，与其说是关于权利的定义，毋宁说是关于权利的一种定义方法，它代表着理解权利概念的一种路径。

6，权利是什么意思

权利是指法律对公民或法人能够作出或不作出一定行为，并要求他人相应作出或不作出一定行为的许可。
权利定义“义务”的对称。法律对公民或法人能够作出或不作出一定行为，并要求他人相应作出或不作出一定行为的许可。在社会主义社会，权利与义务是一致的，不可分离，在法律上一方有权利，他方必有相应的义务，或者互为权利义务；任何公民不能只享有权利而不承担义务，也不会只承担义务而享受不到权利。指法律对法律关系主体能够做出或者不做出一定行为，以及其要求他人相应做出或者不做出一定行为的许可与保障。权利是为道德、法律或习俗所认定为正当的利益、主张、资格、力量或自由。不过，这个定义并不是完美的，甚至可以说是没有多大意义的。实际上，既然上述五个要素中的任何一个要素都能表示权利的某种本质，那么，以这五个要素中的任何一个要素为原点给权利下一个定义都不为错。究竟以哪一个要素或哪几个要素为原点来界定权利，则取决于界定者的价值取向和理论主张。同时，“为道德、法律或习俗认定为正当”也有着许多不同的解释。例如，在利益问题上，有些利益在法律上是正当的，有的则是不正当；有些利益在法律上是正当的，但是并不受法律的保护；有些利益在法律上不能被主张，但在道德上或政策上却可以主张。[10]又如， 在自由问题上，如果以意志自由作为权利的本质，动物、精神病人和智力发育未成熟的婴儿和孩童便不享有权利。这类问题放到下文权利分析部分讨论。以上所述，与其说是关于权利的定义，毋宁说是关于权利的一种定义方法，它代表着理解权利概念的一种路径。
权利是指法律对公民或法人能够作出或不作出一定行为，并要求他人相应作出或不作出一定行为的许可。希望能够采纳，谢谢。
权利是指法律对公民或法人能够作出或不作出一定行为，并要求他人相应作出或不作出一定行为的许可

7，劳动合同权利与义务解释及三要素

应该是劳动法规定劳动者的权利和义务把,建议参考中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》第一章 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(义务)　　有效的劳动合同应具备四要素一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。望采纳。
《合同法》中：买卖合同，供用电、水、气、热力合同， 赠与合同，借款合同，租赁合同，章融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同等，双方都有各自的权利和义务，不知你需要什么合同的权利和义务？第

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