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1，解除劳动合同通知书 如何送达

可以通过书面送达，以防对方不签收，可全程录音录像，当面宣读，或者快递送达，保留签收回执。
最好当面送达，由被送达人签字，全程最好录象。如果不行的话，就用EMS送达，留好回执。
1、不能签字，否则官司无法胜诉； 2、厂里肯定违反劳动合同法，你们能得到赔偿。

解除劳动合同通知书 如何送达

2，解除劳动合同通知必须送达员工本人吗

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的通知必须送达员工本人或者其代理人。否则解除的意思表示不成立的。

解除劳动合同通知必须送达员工本人吗

3，劳动合同解除通知可以公告送达吗

除非联系不上本人，或者本人不愿意到单位办理解除合同手续，在这种情况下单位可以以公告的形式送达，否则必须通知本人。
用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的;就算公告也没有效力。必须联系到员工才有效！企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在职工本人下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

劳动合同解除通知可以公告送达吗

4，解除劳动关系通知应如何送达

应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
没有

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