2022大企业裁员一览表，最近有哪些公司裁员裁了多少人
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-14 15:35:12
本文目录一览
1，最近有哪些公司裁员裁了多少人
全世界的公司都在裁员，裁了多少——很多！我看新闻一般都有20%已上！汽车行业裁员的最多！
2，2022年美团裁员多少人了
454人。经美团裁员人数名单显示，截止2022年，美团总共裁员人数为454人，裁员率为15%到20%，较上年提升5%。
3，2019年国外有很多企业都被裁员了是哪些企业呢
2019年以来，一大批外企也展开了裁员，包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......一份详细的名单送给你！
4，2022年华为裁了多少员工
7000人。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。2022年华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉7000人，年龄大多在34岁以上。该企业是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
5，你们公司裁员了吗
普通管理人员：5%
车间工人：10%
这个应该是裁员比例最低的了
6，现在有多少公司要裁员
江浙一带和沿海地区倒闭的企业很多，有些就是不倒闭，现在情况也很糟糕啊。到处在精减，在裁员。所以现在有很多外出务工者都提前返乡了。今年的春运应该不会拥挤吧。
我刚从美国回来，美国许多企业由于业务萎缩而冻结招聘，波音公司要进一步裁员。中国目前为此还影响不大，
7，裁员你们公司开始了吗
打工白领实际真的都面临这种危险，在职的时候可能没那种勇气，一旦被裁了，可以考虑一下自己从事一些自己经营的事情，到外地去做些生意，到北方是个好去处，利用南北的经济差异，可能会有些好的机遇，寻找一下，不成就当旅游了！！我们公司要开始了，更郁闷的是 当初我介绍来的一个好朋友也在其名单里！ 我不知道该怎么办？ 当事人还不知道要裁员，我也是听我们主管讲的，主管还不让我跟我的好朋友讲！ 搞得我很郁闷！业务量下降了，感觉不如刚来的时候活跃。危机！危机！我们目前没有，但我知道的很多外企已经开始了高盛的朋友说年底裁30%
8，金融危机有那些企业裁员
金融危机对实体经济的影响已经显现，2008年上半年中国有约6.7万家中小企业倒闭，其中多为出口加工制造企业。企业倒闭潮正在从珠三角向长三角、环渤海地区蔓延，智联招聘资深专家郝健表示，金融危机对行业招聘的影响有一个滞后的效应，降薪减员风潮将大规模到来。
据数据统计，目前招聘需求正在减少，尤其是金融、房地产、传媒、广告、加工制造、贸易进出口、物流和航空等行业的招聘需求。2008年7月份招聘近10万职位，进入8月份开始，趋势开始转变，职位只有8.6万，9月份更是下降到了8.5万。
近期，全球30余家IT公司宣布裁员1.885万人的消息，使9月中旬至今的全球企业裁员总数已达到3.8538万人。
这是没有标准的。公司会留下对自己有帮助的人和不容易再找到的关键人员，而大众型人员会是被裁员的对象。
9，劳动法对裁员的规定
第一、先确定是否符合法律规定的裁员情形。如果不符合法律规定的裁员情形，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。如果你的工作年限在两年半到三年之间，则应当支付六个月工资。所谓的工资指应发工资总额的前12个月平均数。
第二、如果符合裁员法定条件，则应当支付经济补偿金。如果你的工作年限在两年半到三年之间，则应当支付三个月工资。所谓的工资指应发工资总额的前12个月平均数。
裁员条件：
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《企业经济性裁减人员规定》，1995-01-01，劳动部
第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
第三条 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。
第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
《北京市企业经济性裁减人员规定》，1995-03-22，北京市劳动局
1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。
3．本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：（1）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；（2）连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的；
7．企业裁减人员应按有关规定向被裁减人支付经济补偿金。
关于执行《北京市企业经济性裁减人员规定》的补充通知，1995-06-13，北京市劳动局
一、企业实施经济性裁减人员，必须符合《规定》规定的严重困难标准，严格按照程序进行。
二、企业实施经济性裁减人员前，应向市、区、县劳动局报告情况。区、县属企业向所在地的区、县劳动局报告；中央在京企业、市属企业及其它类型企业一次性裁减人数在20人以下的，向企业所在地的区、县劳动局报告，裁减人数在21(含21人)人以上的，向市劳动局报告。
三、企业实施经济性裁减人员向劳动局报告情况时，应提供下列材料：
1．企业实施经济性裁减人员的报告；
2．法院宣告企业进入法定整顿期的证明书或市、区、县国有资产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具的资产证明书；
3．企业裁减人员方案；
4．工会或全体职工对裁减人员方案的意见；
5．《被裁减职工状况分析表》和《被裁减职工花名册》(样式略)；
6．企业缴纳社会保险金的证明材料。
四、市、区、县劳动局自接到企业报告后，十五日内须做出书面答复，企业收到复函后，方可组织实施经济性裁减人员工作。
换个角度想,劳动法规定的:一旦公司恢复招员,就要优先招收原有职工,还有,因为金融危机的裁员是要报劳动部门批准的,还要经公司工会讨论,你看你们公司的情况符合条件吗?根据你提出的问题，我认为你们公司没有按照劳动法来执行
用人单位主动裁员的应补偿劳动法月工资的两倍，工作满一年补偿一个月的工资，所以你应该拿到四个月的经济补偿
文章TAG：
2022 大企业 企业 裁员 2022大企业裁员一览表
