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1，无效劳动合同怎么赔偿

无效劳动合同，那么公司要支付双倍的经济补偿，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
经济合同工商局可以确认无效，劳动合同老宋仲裁委员会可以认定能够无效。所有合同法院都可以认定无效。

无效劳动合同怎么赔偿

2，若合同无效有何赔偿

1. 合同有效 如果出现合同纠纷 公司承担责任 员工可以请求解除合同2.不能 3.情况太多 如拖欠工资 不买保险 随便扣款 等等 不一一赘述4.参见劳动合同法47条之规定 有其他损失的 以实际损失为限 由公司承担损失
合同无效包括自始无效和当然无效,如果合同本身就是无效的话,那么就不会产生相应的权利和义务,受损方在签定合同 的时候应该不违背合同的禁止性条款,否则,造成的损失是不能像对方要求违约责任的赔偿,只能根据公平的原则要求一定的补偿.

若合同无效有何赔偿

3，无效劳动合同如何处理的

1.撤销无效的劳动合同 撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。 对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。 2.修改合同 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。 3.赔偿损失 无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

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