口头协议是否存在劳动关系，口头协议的承包合同能确认劳动关系吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-05 17:22:59
1，口头协议的承包合同能确认劳动关系吗
不能，一定要有书面合同，双方认可合同内容并在合同上双方签字画押才能确认，以后双方都按合同办事，口头协议如果以后发生纠纷，大家口说无凭要弄出麻烦的，所以就不受法律保护的。问题就在于这个口头协议没有证据 村委会抵赖说没有和你签30年得事情 ，你没辙
2，口头达成劳动协议有法律效力吗
口头的协议只要有证据证明同样有法律效力，另外只要当事人和用人单位已经形成事实上的劳动关系，即使没有书面的劳动合同，也同样受到法律的保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3，口头协议算不算劳动合同
劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。口头协议也是合同的一种，但对方不承认你也没法办不是，除非你有当时谈话的录音。劳动合同必须是要式的书面合同，如果是口头的，那么，建立的劳动关系属于事实性劳动关系这种属于主动离职，不能拿补偿金。合同到期如果单位不续签是单位辞退，要补偿；但是你主动要走肯定没有经济补偿金的。即使你拿回合同也没有用，因为你不打算继续干了，单位让你续签你能怎么办？不签还是没有赔偿金，签了自己又不乐意
4，超市与员工有口头协议是劳动合同吗
成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。不是，劳动合同必须是书面的，里面必须具备劳动合同法规定的基本内容、要求，经双方签字（盖章）才能生效
5，口头劳动合同是否具受法律保护
不受法律保护。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。可以参考一下劳动合同法，这个是绝对的侵权，老板炒你的理由不能作为用工期间辞退你的合法理由，可以找劳动仲裁机构，先仲裁看看结果，不行再去起诉他。此外，还要有证据，具体内容在劳动合同法里有，可以在网上搜一下。保存与老板有事实劳动关系的证据，如工资单、工作证等。此外，不签书面劳动合同，还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条。你好，根据你的描述，你们之间已经构成了事实上的劳动法律关系，从你做工开始之日，你们间的劳动关系就已经成立了的，如果是在08年1月1日后发生的事情，这适用新劳动法的规定，用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月起主张双倍的工资，若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为未固定期限劳动合同。若未出现劳动法第39条规定情形的，用工单位擅自解除合同的，劳动者可主张经济补偿金。
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