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1，劳动合同终止通知书需要签字吗

劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。

劳动合同终止通知书需要签字吗

2，签收解除合同通知书是否表示我同意解除合同

除非你能证明你的签收是有瑕疵的，比如被骗、被欺负等等拉，不过一般可能性不大，所以在关系已经转出的情况下，不行的拉！
可以向劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销用人单位解除劳动关系的决定。如果被撤销了，劳动关系自然就继续履行了。

签收解除合同通知书是否表示我同意解除合同

3，提前30天解除劳动合同通知书和正式收到和签收有关系吗

没有关系。只要你提前三十天递交给单位，就可以解除劳动合同关系。与是否同意、是否签收都没有关系。
公司肯定是违法的，你现在要做的是尽快收集你在公司工作的证据，不如考勤表、工资条、工作证等等，带上证据去劳动仲裁或者直接去法院提起诉讼。

提前30天解除劳动合同通知书和正式收到和签收有关系吗

4，合同法中解除合同合同终止通知书送达后即解除吗

协议解除：是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。由于该种方式是在合同成立后，通过双方协商解除合同，而不是在合同订立时约定解除，又称事后协商解除。约定解除：是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除。
如果你在拆迁办工作，通知书送达满三十日，即可视为解除劳动合同。

5，终止劳动合同通知书要签字吗

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付你经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工作，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金为你终止合同前12个月的月平均税前收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果公司是依法终止劳动合同，那么不需要征得你同意，只是通知你而已，哪怕你不愿意也不行，但是公司应当支付你经济补偿金。
劳动合同第47条规定合同期满终止的，用人单位也应该支付你经济补偿金。标准是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。

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