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1，劳动合同真伪

1、属于伪造合同；2、一旦被查明这合同是伪造的，不能作为证据维护她的权益

劳动合同真伪

2，劳动合同能查真假吗

可以，在本地区人社部门和劳动行政主管部门能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。劳动者需要合同的证明来证明自己在用人单位从事相关工作，但是有时候有些用人单位并不愿意出具相关证明，这时候就涉及到查询的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同能查真假吗

3，怎样看劳动合同的真假

改动的部分如果是手写的话，可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。如果是用打印的方式篡改的话，也可以申请法院鉴定合同复印件签字伪造构成合同诈骗,按照《合同法》相关规定本合同为无效合同，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。总的来说，可以通过申请鉴定来判定合同是不是假的，如果是判定为假合同的话，那么自己就无需履行合同中的内容，这个是属于无效合同，而且自己可以要求对方承担相应的法律责任。

怎样看劳动合同的真假

4，怎么鉴定劳动合同是否伪造

法律分析：可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，怎样区别劳动合同单的真假急急急

如果雇佣人员虚构事实，假借签订劳动合同骗取财物，构成违法行为，可通过向公安机关报案以追回被骗的钱财。你可以查一下用人单位是否存在，根据劳动合同上的用人单位名称，到该公司名称中冠的区县工商局网站查询或亲自到工商局查询，查询一下该公司是否已成立，如已成立可致电该公司询问该 公司近期是否正在进行招聘活动。
政府部门鉴定。
你好！寻求劳动争议部门鉴定、如不属实，可以起诉。如果对你有帮助，望采纳。

6，劳动合同如何辨别真假自己是否要有一份

劳动合同一般不会有假,一般厂方只是推托签字的时间,为了防止这种情况,劳动法明文规定,在工期间没有签合同的这段时间,厂家必须双倍补发工资.还必须交纳五险.这些你都不必急,等不干的时候你可以一起找回来.再你可以去当地劳动局咨询.他们会给你最满意的答复.
1、按劳动合同法规定，劳动者受聘到用人单位工作，用人单位的一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则也承担双方给付劳动者工资报酬的法律责任。2、劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。3、按劳动法、劳动合同法和社会保险法规定，用人单位要给劳动者上缴五险一基金。即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不缴是违法的。

7，怎么看出劳动合同的真假

劳动合同只要有公司单位的签章，就是真的~~没有就是废纸一张。
劳动合同的真假识别主要有：一、合同必须是加盖公司劳动合同章（鲜红）或者公司章（带编号的）（鲜红）和个人有效签名，适时会要求在签名位置按手印，方为有效，劳动合同一式两份，双方各执一份或一式三份双方各执一份，一份送交劳动部门。二、如下内容如果缺失可以认定为假的劳动合同：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，以完成一定的工作为期限。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。三、劳动合同的无效性无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。3、意思表示不真实。4、合同形式不合法。

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