本文目录一览

1，我做了半年的会计没有签合同老总不批可以直接走人吗如果直接走

要负法律责任的是用人单位，你哪有什么责任啊？劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果单位你欠钱，你可以找劳动保障部门。如果没有经济纠纷，你可以随时走人，因为你们之间只是事实劳动关系。

我做了半年的会计没有签合同老总不批可以直接走人吗如果直接走

2，没有签合同让我做了财务负责任人我需要承担责任吗求助

怎么界定责任是在你任职之前发生还是之后发生是个模糊的概念，而且身份证和会计证不需要给公司如果是在税务局备案可以让公司开具委托书自己去办理，这年头还把身份证和会计证给人是不是疯了？
没有
没关系，你对之前的财务问题不应负责。

没有签合同让我做了财务负责任人我需要承担责任吗求助

3，工作没有签合同现在帐目出现问题需要赔偿吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 账目胡乱不能确认是谁的责任，不必担心。反而，单位不签书面合同应当承担双倍工资的问题。 祝福！
你好！最好的办法就是两清如果对你有帮助，望采纳。
没有签约合同就没有法律效力，是不需要的！
没有签劳动合同，但劳动关系仍然存在。是否要赔钱要看公司有没有相关规章制度和你朋友有没有过错。

工作没有签合同现在帐目出现问题需要赔偿吗

4，未签订劳动合同的会计人员出现看账务上的问题有责任吗

未签订劳动合同会计人员，已发生事实劳动关系。出现账务上的问题，当然有责任。
有责任。如果说不签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
这些人员的什么项目需要财务处理呢，是工资的话可以附三张工资表，分别外雇佣的劳动人员，公司临时员工和签订合同的全日制员工

文章TAG：签合同  合同  会计  责任  没签合同的会计要担责任吗  
下一篇