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1，劳动合同法领域专家陶一凡怎么样

陶科啊，见过面的，都咨询过他的，崇文区劳动局工资科科长

劳动合同法领域专家陶一凡怎么样

2，司法考试讲座合同法

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司法考试讲座合同法

3，合同法

有证人作证可以啊！在法律上有两个人以上可以证明你上诉有用！
补充，是和你没有共同利益的两个以上证人

合同法

4，我们学校要办个法律讲座主要是劳动法合同法的讲座主持

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

5，合同法讲解的详细书籍

1、如果你是要进行司考的，建议用钟秀勇或李仁玉行等人的书籍。2、如果不是进行司考的，那建议看王利明教授的书籍
法律出版社有出版法案全文。如果是相关的分析案例，可向当当京东查询，输入关键词“合同法”，即可搜索商品。记录下书名和出版社，可去书店查看选择。网上也可以直接购买。
自考教材是普通教材，也就是说自考教材的编写和笔者观点都是大众认同观点，该教材的学习不会太有难度。 不论是《合同法》还是其它法，学习方法大同小异，不可缺少的是教材，发条和做题练习。针对你的情况，最好是到自考书店买一个自考一考通试题，这个是以试卷形式体现的哦 ！还有各科都有，题型全面，使用方便。

6，法律 合同法

第一、合同是一种民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而，合同是一种民事法律行为。 　　第二、合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。首先，合同的成立须有两个或两个以上的当事人；其次，合同的各方当事人须互相或平行作出意思表示；再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。因而，合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。 　　第三、合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的。首先，合同当事人签订合同的目的，在于为了各自的经济利益或共同的经济利益，因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益，以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。 　　第四、订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。这其中包括：合同的主体必须是合法，订立合同的程序必须合法，合同的形式必须合法，合同的内容必须合法，合同的履行必须合法，合同的变更、解除必须合法，等等。 　　第五、合同依法成立，即具有法律约束力。所谓法律约束力，是指合同的当事人必须遵守合同的规定，如果违反，就要承担相应的法律责任。
合同自由原则

7，了解合同法的进

在以下两种情况下可以解除合同并不承担赔偿责任： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（记住一定要是书面通知你要有证据） 2、用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 　　 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在合同期内，如果公司有违约的地方，那么员工可以随时提出解除合同关系；若公司没有违约的地方而员工构成违约需要解除劳动合同，那么可以提前三十天以书面形式通知用人单位要求解除合同。
试用期内可以随时走人，不承担责任，过了试用期就要提前30天向单位提出辞职，如果单位同意就不存在违约了，如果不同意就不行了。
根据劳动合同法第37条，提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位就可解除合同。
提前三十天向公司说明就可以拉,没有违约金的

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