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1，公司解除劳动合同是不是n1赔偿给员工

公司裁员，报备劳动局的是N+1，没有报备的就是2N，单个人解除劳动合同的是N+1
什么叫无条件？劳动合同是怎么约定的？如果没有约定或法定条件而单方解除劳动合同，公司是要承担2n+1的赔偿的

公司解除劳动合同是不是n1赔偿给员工

2，裁员赔偿N 1什么意思

N是指工作的多少年，一年给一个月补偿金，1是指代通知金一个月的工资。
1，n代表工作年限，n+1是指实际工作年限（每年按一个月计算）再加上1个月作为补偿。 2，工作两年半可以获得3个月工资总额的赔偿。

裁员赔偿N 1什么意思

3，什么是 n 1 劳动补偿方案

“N＋1”模式即经济补偿税前总额＝(N＋1)×员工月补偿工资标准(税前)。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在公司连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。
是的

什么是 n 1 劳动补偿方案

4，关于离职补偿N1方案是什么意思是怎么算的

劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，劳动法中的N1是怎么个赔法求解释

n+1 1是指代通金，需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。N的计算方式为离职前12个月的平均工资（包含所有货币性收入，奖金，补贴，部分地区可以剔除加班费），代通金为上个月应发工资。 望采纳
一般说是经济补偿金+待通知金待通知金是有要求的，劳动合同法中无过失性辞退适用n+1比如企业破产、受伤等

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