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1，离职协议受法律保护吗

未与法律、法规、规章相抵触的且双方一致达成的无其他要挟和虚假欺骗行为的协议应当受法律保护。
你好！只要是双方当事人的真实意思表示，且为双方自愿一致达成即受到法律保护，具有法律效力。如果对你有帮助，望采纳。
不会的

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2，怎样的劳动合同才有法律效力我是企业方和劳动者签了一年的合

合同有效，劳动者有提前30天告知企业，提出辞职，但是，企业在法定条件下可以不支付经济补偿金。
你好，只要在合同期内，并且合同约定不违反法律规定就应该是有效的。
提出离职是他的权力，执行合同也是你的权力，你可以不同意或同意都行。不管企业方同不同意员工离职，合同都是要执行的。如果办理了相关手续，合同就终止的了。如果没有办理相关离职手续，劳动者出现什么问题说是你企业的员工，你是没办法说不是的。这种情况下，只有等合同终止时间自然终止的了，在某些时间是对企业不利的。所以一般情况下，员工离职可以按劳动合同执行相关条款处罚的同时还是办理完相关离职手续的好些。
劳动者有解除劳动合同的权利，因此劳动合同因解除而无效。
你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：

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3，员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。
没有
这种承诺书是竞业禁止规定，就是说当你离职之后一定时间内不得进入相关行业，但是，原单位应当在竞业禁止期间给与你一定得补偿金。竞业禁止协议是有效的，但是不得为永远禁止，这种规定是不合法的，一般为两年。至于你所说的10万元承诺，那么必须有相应证据证明才能够得到法律支持。

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4，如何认定离职协议的效力

没有法律效力，如果发生争议了，劳动者或用人单位都可以在一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，当事人对于自己的主张，有提供证据的义务。当事人对劳动仲裁的结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1、这份协议没有明确是谁提出要解除劳动合同的，如果是用人单位提出的，应支付劳动者经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十六条，第四十六条、第四十七条。2、劳动者在解除劳动合同后负有保守商业技术秘密，但单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过二年。单位不按月支付你经济补偿，单位违约在先，你违约不需承担违约金。法律依据：劳动合同法第二十三条、第二十四条。3、第四条，乙方放弃因劳动合同产生的一切权利。不合法。乙方主张权力是法律赋予的，任何人无权剥夺。该条款无效。4、第五条，上面已说明。

5，离职声明书是否有法律效力

首先，问你一下，所谓的旧公司的技术是什么技术？如果是专利技术，而且原来的公司已经转让给现在的公司，则你不可以使用，其他的则没有问题，可以使用；第二，做出补偿应是原来公司的责任，与现在的公司没有关系；第三，保守商业秘密，是公司高级管理人员或技术人员的义务，且必须能够确定是商业秘密（包括经营信息和技术信息，无法从其他渠道获得，采取了保密措施），并且给予一定的经济补偿，且最长时间不超过2年，你都不是该公司的员工，他有什么权利要求你这样作。
如果声明书没有违法内容，又在行为发生前公开声明，是有法律效力的。　　承诺书是对劳动合同期限的规定，属于劳动合同的组成部分。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊费用标准支付违约金。“三年不得离职承诺书”对进行了专业技术培训的情形有效。　　按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然对劳动者进行了专业技术培训，并约定了服务期，但是，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　对没有进行专业技术培训的劳动者，“三年内不得离职承诺书”与《劳动合同法》相悖无效。按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，第三十七条规定提前30天书面用人单位通知解除合同，按第三十八条规定随时解除合同，是法律赋予劳动者的权利，按《劳动合同法》第二十六条规定，该承诺书违法无效。
有。　　这要看具体情况。如果声明书没有违法内容，又在行为发生前公开声明，是有法律效力的。　　第1，做出补偿应是原来公司的责任，与现在的公司没有关系；　　第2，保守商业秘密，是公司高级管理人员或技术人员的义务，且必须能够确定是商业秘密（包括经营信息和技术信息，无法从其他渠道获得，采取了保密措施），并且给予一定的经济补偿，且最长时间不超过2年，都不是该公司的员工，有什么权利要求这样作。
离职声明书仅在新公司与员工之间有效，对第三人是无效的。　　因此，一旦发生与原公司的纠纷，公司向原公司承担责任后，可向员工追偿。　　员工离职是需要原公司给开具《解除劳动合同证明》，以证明与原公司解除劳动关系。
当然。这份声明只要加盖公章或者通过广播形式公之于众或者通过公证形式就具有了法律效力。法律上可以称为债务承担，是债务转让的一种形式。

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