简易劳动合同模板一页有几页，劳动合同一般页面设置是什么
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-29 03:19:12
本文目录一览
1，劳动合同一般页面设置是什么
简单：上首：劳动合同下面姓名、单位、时间等等，大体如此，有需要还可以加载所需的内容，页面不要太繁多就好！一般政府公文页面设置为左2.8，右2.6，上3.7，下3.5，页脚2.5。标题字体为方正小标宋2号，正文为仿宋gb_2312四号字。简单:上首:劳动合同下面姓名、单位、时间等等，大体如此，有需要还可以加载所需的内容，页面不要太繁多就好。
2，请问在哪能买到4页的劳动合同书急急
劳动局，好像是一块钱一本，但是要登记的，会影响到社保之类的。最好就去律所，正常的都会有。自己私自印的不是正规的。你这个问题很奇怪，为什么要4页的规定呢？如果说你需要买劳动合同模板的话，有些地方的社保局是有得卖的，比如天津，沈阳都是有的。那就看你在哪个地方了。其实没必要花这冤枉钱。建议去当地的劳动局购买，每个地区的劳动合同都有地域性限制，所以建议去你企业所在地的劳动局购买
3，有的公司和员工签的合同很简单一页纸内容很多必备条款都没有
合同与纸张多少无关，主要看合同内容有没有违反合同法规定内容 ，如有霸王条款，则可要求公司进行赔偿合同编号：__________________ 出卖人：___________________________(以下简称甲方) 受买人：___________________________(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方协商一致达成协议如下： 第一条乙方向甲方订货总值为人民币_______元地板。其产品名称、规格、 质量（技术指标）、单价、总价等如表所列： 材料名称及花色 数量 规格（毫米）及型号 质量标准或技术指标 计量单位 单价（元） 合计（元）
4，劳动合同共有几页第一页日期被公司篡改怎么办
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同变更的条件和程序条件有 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意； 5、法律允许的其它情况。 程序有 1、及时提出变更合同的要求； 2、按期作出答复； 3、双方达成书面协议。 解除劳动合同的条件1、双方自愿； 2、平等协商； 3、不得损害一方利益。 终止合同的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
5，求一份简易劳动合同的Doc文档最好就一页的那种
简易劳动合同书甲方：――――――地址――――法定代表人（主要负责人 ――――联系电话：――――― 乙方：―――性别――身份证号码――――――――一 现住址――――――――联系电话――――――― 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳 动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自一一年――月――――日起至一—一年――月—日止。其中试用期 为一一年—月――日起至一一年—月―日止。试用期包括在劳动合同期内。 第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在―――工作岗位，工作地点为 一―――。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。 甲方实行的工资形式的为一—一；工资为――元/月，其中试用期的工资为―― 元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式：第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为一―――。甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间 第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳 的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定 执行。第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止解除劳动 合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲 裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附 件形式约定。第十条本合同双方各执一份丨涂改或未经授权代签无效。甲方（单位盖章）法人代表或主要负责人 或委托代理人（签字\乙方（签字签订时间： 年 月日
6，解除劳动合同申请书有两页的话 怎么保证第一页不会被更换
中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前解除劳动合同只需提前三天或三十天通知单位即可，用不着单位审批。所谓申请书其实就是起一个通知的作用，多写无益，几行足矣。 如果非要写两页，可以在第二页的最下边打上一行：本申请书共两页，申请人均已签字。劳动合同是一式两份的，自己也会有一份，别人是不能更换的不用那么复杂，解除劳动合同通知书有三类： 第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。 第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。 第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。 以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。 最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。因为我们接到的案子中，经常出现劳动者已向用人单位交了通知书，但用人单位说没收到是劳动者自离，想补偿没门，同时劳动者手中又拿不出人证物证，我们想帮也帮不了。所以我才专门作个提醒，希望能对各位有用！
7，简易劳动合同有效吗厂里当初让我们签了一份简易劳动合同只有
劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要符合《劳动合同法》第十七条规定内容，都是有效的。但是，劳动合同只签一份，是不对的。而且，劳动合同签了，不给劳动者，视为没有签劳动合同。劳动者可以通过当地劳动监察大队或者劳动仲裁机构，维护自己合法权益。附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：《劳动合同法》有关条款： 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法实施细则》有关条款： 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。 36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。是两份应该给你一份，现在很多企业都这样做，建议你去要回来，但鉴于你的未来，长期的话没那必要，合同只是你在劳动仲裁时才有用，除非你不想干了可以拿那个和你的证据材料告他用人单位与劳动者签合同，而且不返回劳动者一份，也不购买社保的，那么劳动者可以提起仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
文章TAG：
简易 劳动 劳动合同 合同 简易劳动合同模板一页有几页
