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1，关于辞工的证据

你好 邮局回单及发票可以作为你辞工的证据，对方签收与否不影响该证据的效力；

关于辞工的证据

2，什么样的材料可以证明被公司无故辞退

其实就是辞退你的通告或证明，把它打印出来，与事实不符就是无故辞退员工，就可以得到赔偿。
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：无辜辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：不必写辞职证明

什么样的材料可以证明被公司无故辞退

3，没给我签订合同我有一些十年前在公司的证明现在如果被迫辞职

如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据固定。证据参考： 民事案件的证据，是指能够证明案件事实的一切真实材料。证据必须经过查证属实，才能作为判案的根据。证据有七种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。电子的也是可以的：录音、录像、短信、电子邮件等形式。

没给我签订合同我有一些十年前在公司的证明现在如果被迫辞职

4，假如工厂要解雇我我应该要找那些有力证据在手中呢

我是律师，就你所所述，劳动合同。
如果公司是违法接触，你是可以通过劳动仲裁维护权利。
辞退证明,或通知书,一切能证明与原单位有关的都要保存好
核心是劳动合同 没有合同的话，拿到一些其它证据，包括工资表、上下班记录、工作记录等等，都是有力证据
劳动合同等证明劳动关系存在的证据、用人单位有过错的证据。

5，公司要求换岗为由让辞职我该收集什么证据

1、签字版的手签文件，才会具有法律效力的。其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的。如果合同到期了，公司跟你续签，然后告诉你要你换岗，应该不是想辞退你的。因为如果有心要辞退你的话，就不会跟你续签合同了，可以直接不跟你签。2、合同本身就是1式2份的，其中有一份会发到你手里的。其实不用担心公司会私改合同，这种行为真是真正的违法行为，再说了，合同私改了，对你来说也没多大的影响，如果工作做的不顺心，直接辞职就好。没什么影响的。3、告一个企业，除非有强有力的证据，否则，对自己毫无好处。工作圈子就这么大，如果自己处理不好，或者公司真的有意黑你，以后这个圈子你就不用混了。真的。请慎重考虑吧，别人云亦云，成了别人手中的枪才好。祝你好运吧。

6，一个月以后辞不到职哪些相关证据可以提出证明

辞职名额没有依据，违法乱纪 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　（六）被依法追究刑事责任的。

7，劳动者提出被迫辞职时应注意什么

应注意搜集与掌握相应的证据，有利于证明自我属于被迫（实际上是法定的）辞职原因的证据。也就是符合《劳动合同法》第三十八条所规定证的证据。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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