合同不到期可以解除合同吗，与公司签订劳动合同不满期限可以解除吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-25 11:36:12
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1，与公司签订劳动合同不满期限可以解除吗
这种劳动合同只要双方意思一致就能达成，只要公司批准你就可以解放了，但要是公司不批准，你就陪违约金看看当时的合同对单方解除合同是否应当承当相应的责任 并且单方解除合同需要提前告知 并承当相应的合同规定的责任
2，我的合同不到期我解除合同能得到补偿吗
您得不到经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你 2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴你自己提出解除合同就没补偿了。用人单位提出解除合同的，根据相关法律法规给与补偿。
3，关于合同未到期解除合同的疑问
1、首先要明确，提前三十天通知劳动者是在用人单位合法的解除劳动合同时的要求（如企业破产、员工非工伤生病、员工培训后还不能胜任工作、技术改造升级裁员等，见劳动合同发第40、41条），在这些条件下，用人单位是可以依法解除劳动合同的，并且法律规定要提前30天通知。用人单位在上述合法理由的前提下解除劳动合同的，如果做到了提前三十天，是依法解除，则按照一年补偿一个月的标准进行补偿；如果没有做到提前三十天，属于违法解除劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定,应当按照上述标准双倍补偿，也就是一年补偿两个月。2、无理由单方面解除，也就是违法解除劳动合同，依照87条规定，自然应当双倍补偿。3、综上所述，30天通知是用人单位有合法理由解除劳动合同下的情况，如果没有做到，就是违法解除。没有合法理由的单方解除或终止，是否提前三十天通知无关紧要，都是违法解除，都构成违法解除劳动合同。凡是用人单位违法解除劳动合同都应当双倍补偿。因此没有30天通知和无理由单方面终止不存在并列情况。是否可以要求2倍补偿，衡量标准是看用人单位是合法解除还是违法解除就可以了。合法一倍，违法双倍。4、代通知金是是用人单位自主选择的，也就是说如果用人单位在有上述合法理由的条件下解除劳动合同，可以选择提前30天通知，也可以选择额外支付一个月工资（代通知金）后立即通知解除，这两种选择都是合法解除，都应当按照一年补偿一个月工资的标准进行补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照双倍标准补偿，但劳动者不能要求代通知金。顾名思义，待通知金是起到的代替30天通知的作用，是属于用人单位选择的范畴，用人单位可以选择提前30天通知，也可以选择用通知金代替。因此不可以同时要求2倍的补偿金和一个月的代通知金，也不可以单独要求一个月的代通知金。
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