无固定期限劳动合同申请书，无固定期限合同申请怎么写
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-03 23:29:38
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1，无固定期限合同申请怎么写
主要内容要写上所履行的工作内容，职责，待遇签订合同的时间，离职的要求。属于无固定期限合同，单位无权解雇你，解雇你就要支付欠经济补偿。
2，签订无固定期限劳动合同的申请书如何写
法律分析：签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容有，表明自己的身份，写上自己的工作年限，写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据，最后写上申请人的名字和日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3，急我想写一份无固定期限合同的申请书该怎么写
很简单 提请续订无固定期限劳动合同的函 公司： 200 年 月 日，本人与公司签订了期限为 年的固定期限劳动合同，该合同将于2008年6月30日到期终止。因本人在公司连续工作已超十年，故依据劳动合同法相关规定，提请公司与本人续订无固定期限劳动合同，望公司尽快与本人协商办理续订无固定期限劳动合同事宜。 特此专函！ （签名） 年 月 日
4，要求续签无固定期限合同申请
对于劳动者来说,是需要对劳动合同的续签去进行了解的,当签订的劳动合同快要到期的时候,是需要了解续签的,那么续签无固定期限合同申请书范文?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、续签无固定期限合同申请书范文 公司各位领导你们好: 我是公司员工XXX,我从XXXX年X月X日到公司工作,至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;”规定,我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。 此致 敬礼 公司员工:XXX(签字) 年 月 日二、无固定期限劳动合同签订的条件 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。 (3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。这种情形下要满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。 (三)《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、劳动合同到期续签需要提前多少时间 续约是指正约订定之后,因条约期满或环境变迁等原因而续订之条约。合同到期续签的无需提前通知。《山东省劳动合同条例》第十五条规定:劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 以上就是我为您介绍的关于续签无固定期限合同申请书范文的相关内容,在去进行劳动合同的续签时,是需要了解国家对于劳动合同的规定,
5，怎样申请签订无固定期限劳动合同
你好，这是签订无固定期限劳动合同的情况，您是否具备：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6，劳动合同申请书 我公司要和我签无固定的劳动合同但本人想和公司
签订无固定期限劳动合同，对你来说没坏处只有好处！如果你执意要签订有期限的劳动合同。你就写：申请书，本人申请和单位只签订5年劳动合同。落款！ 关于楼上所说的法律责任，完全是乱说。你什么时候想走，就什么时候走。走的时候写一份辞职报告就是了。我劝你还是要签订无固定劳动合同，你想什么时候走就什么时候走，一份辞职报告就可以，公司如果要辞退你的话最少会付你一年工资的离职补偿金。这是劳动法对劳动者的一种保护为什么不要呢。一般情况下，当然是签无固定期限劳动合同对你保障力度更大！签了无固定期限劳动合同，公司就不能以合同到期跟你终止劳动关系了。为什么你要签有固定期限的？你即使签署了无固定期限劳动合同也可以随时提出辞职，按照劳动法规定，你只要提前1个月书面通知公司即可。难道你们公司对无固定期限劳动合同有特殊的条件限制？否则，应该签无固定期限
7，关于申请为无固定期限合同
不对 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。如果符合条件就可以申请签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
8，单位要解除无固定期限劳动合同申请书
一、你可以拒绝该公司的要求；如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》87条； 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！网上只能根据上面留言简单分析一下：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，主要写明当事人基本情况，仲裁请求，仲裁事实与理由。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。如还有问题不清楚或委托我们律师更好办理的，《劳动合同法》中明确规定，入职员工在某单位工作年限达到8年以上的，自动变成《无定期劳动合同》，不知道你是不是这个情况，还是另外其他原因下的《无固定期限劳动合同》呢？如果符合我上面说的那类情况，《劳动合同法》明确规定，除非该员工存在重大犯罪事实，给单位造成了巨大损失之外，用人单位不得再与该员工解除劳动合同
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