签了合同违约要赔多少钱，合同违约陪多少

1，合同违约陪多少

如果双方签订合同，应约定违约责任，没有约定或者约定不明确，可以从法律。　　法律规定违约金在合同额的百分之二十到三十间，超过部分法律支持。　　如果是劳动合同，除法律规定外，不能收取违约金。

合同里没有吗

违约金是在合同上写清楚的

违约赔偿一般在合同中可以明确约定，如果没有约定可以双方协商处理，协商不成可以申请仲裁或者向当地人民法院起诉。

合同违约陪多少

2，签了合同做了几天不适应我想违约给公司就业证我赔偿违约金大

一、只有以下两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付赔偿金：1. 用人单位为劳动者提供培训，并约定了服务期限及违约金；2. 双方签有保密协议，没有尽到保密义务的情况下。二、如果没有上述一的情形的话，您可以提前三十日书面通知解除劳动合同（如果在实习期的话，提前三日），并保留相关证据。希望我的回答对您有帮助。

如果劳动合同约定了违约金，那么就按合同你就要按合同约定赔偿违约金。如果合同没有约定违约金，《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条对于赔偿责任的范围进行了界定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

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3，签定了劳动合同要是违约的话赔偿金是怎么订的

新劳动合同法，除了保密限业限制可以约定违约金外，其它不能约定违约金。如果是签了劳动合同后，想提前走，如果给用人单位造成损失，要赔偿实际直接经济损失。

按合同办.具体要看您所签定合同的违约责任和承担违约责任相关条款.如果合同的承担违约责任相关条款符合法律规定的话,你必须按合同承担违约赔偿.qq307848862你可以加我．把详细的情况说下．

首先,你如果没有和用人单位签订专项培训协议或者在劳动合同中就专项培训期限作出相应约定、没有签订或约定竞业限制条款的话，那么，如果你想离开该公司，在试用期中则提前三前向用人单位提出，在转正期中则提前30天向用人单位提出，无须支付任何赔偿费用。

根据《劳动合同法》第二十五条　“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，签订劳动合同时不能在劳动合同里约定由劳动者承担违约金的条款。如果有在合同内约定由劳动者承担违约金条款的，该条款无效，从此条款订立之日起就不具有法律的约束力。但是，依照《劳动合同法》第三十七条　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和第九十条　“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，你要辞职，你必须要依照三十七条规定提前三十天向用人单位递交辞职申请书后才能走人。否则，如果因你的自动离职给用人单位造成损失的，你是应当要承担损失赔偿责任的。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。和第九十条　“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有存在上面2条,劳动者才向公司支付违约金。具体要支付违约金多少,劳动合同法只是限定了支付违约金的范畴.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签定了劳动合同要是违约的话赔偿金是怎么订的