查协议合同样板的网站，找合同写协议总结哪个网站最全面
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-20 11:20:05
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1，找合同写协议总结哪个网站最全面
http://txt.southcn.com(中国文书网),是一家专业提供各类合同,总结,论文的下载网站.我是那网站的会员,希望可以帮到你!
2，哪有免费的合同范文的网站
中国范文样本网http://www.fanwen86.com/你好！http://www.chinalabor.cc打字不易，采纳哦！
3，请问谁能提供个合同范本的网站
《中华文本库》网站，该网站有个《合同文本库》专栏，分100多个大类收藏了几万个合同。（在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站）我觉得你还是先到网上下载几个,然后在结合自己的情况,来改一改.因为别人是不太知道你的基本情况的.
4，哪个网站可以找到销售合同样本
很多地方的有啊，比如说 http://emuch.net/fanwen/141/15160.htmlhttp://emuch.net/fanwen/141/15160.html
这里有范本
5，大家是去哪个网站下载合同模板的求介绍
其他人不知道，不过我们公司的合同、合作协议啥的都是从e律淘法下的，因为是专业律师团打造的，所以用起来还是很放心的，如果有问题了也可以咨询他们法律热线，在线修改合同啥的，很方便呢。我以前也是去一些网站下载，但感觉不是很合适，还要改动很多部分才能用，现在我都是用点击律这个平台，会根据你的需要智能生成合同，非常好用。
6，哪里能查到劳动合同的标准范本
如街道、乡镇社保所，很多企业人事方面的管理是通过社保所这块来做的，所以在社保所都有劳动合同的范本。但每个企业的劳动范本不是一样的，范本只是规定一些必填内容和一些相应的格式，真正的还需要企业结合自身实际来制订本企业的劳动合同文本。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你指的范本不应该问有几种，范本只是订立合同的模板，各个有效的劳动合同均可以作为范本。
7，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载
网页链接进去拉到底下有两个通用模板下载！这个是国家人力资源和社会保障部的，我找了一个下午，终于让我找到正式版本的，还是免费的。青鸟合同卫士吧，开公司法律文件貌似都是全的，以前用过【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。
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