公司的保密协议在法律上有效吗，公司的保密协议具有法律效应吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-14 13:02:27
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1，公司的保密协议具有法律效应吗
协议内容只要是不违背法律和道德，你已签订代表你已经接受，就具有一定意义的法律效力--一旦有违，就可以据提起法律诉讼除非已经即时履行的协议有发票为证，比如在商店购物。其他口头协议虽然也受法律保护，但必须双方认可，一方不认可就需要有证据和证人证明。
2，公司保密协议有法律效应吗
法律分析：保密协议只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3，公司保密协议是否与法律冲突
你好，这属于民事合同关系，民事合同以意思自治为原则，只要双方自愿不违反法律强制性规定即可，从此协议书看，如果涉及公司商业秘密，没有什么不妥，只是建议注意约定补偿，因为权利义务是相辅相成的。望采纳用人单位可以与劳动者签订保密协议，但要求交保密金违反了《劳动合同法》第84条第2款规定的禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。用人单位可以与劳动者签订保密协议，但要求交保密金违反了《劳动合同法》第84条第2款规定的禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。
4，公司签保密协议有效吗
和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
5，与公司签的保密合同有法律效用吗
应在合同约定的保密期经过以后（法律规定期限最长应为二年），才可以从事与原单位有竟争性质的行业。楼主表述的不太清楚。个人和个人的协议怎么又涉及到劳动合同和保险上去了？个人和个人的协议要看你们签订的内容是什么，如果你们违反了法律规定那就无效。比如说你们约定一方杀人的秘密或倒运军火的事宜不许外漏，像这样的肯定是无效的合同。你们合同的内容一定要建立在公序良俗的基础上。此外如果你说的意思是和单位老板没有签订合同对方不给你上保险本身就是违反劳动法的，劳动法规定用工单位必须于工人签署劳动合同并支付保险和报酬。目前很多单位都没有签订合同，但是按时支付员工工资了。一般 员工不会去告公司，但是如果去告的话公司肯定拿不到理。如果说老板和你私下签协议说咱不上保险，你不许告我等等，这个合同本身与劳动法抵触，是无效的
6，和公司签的保密协议有效吗
终身有效这一部分无效，通常有限期为2年保密金是什么意思？违约金吗？第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。你们公司的保密协议的期限是违法劳动法的，劳动法规定2年；另外违约金规定过高。如果单位在竞业限制期限内没有支付你经济补偿，你可以不遵守保密协议，因为是公司违反协议在先。你可仔细研究下劳动合同法无论签订什么合同，以法律规定的为准，超出法律要求都视为无效条款，可不予执行。那要看协议内容了，如果你所在的公司你知悉公司的一些秘密或商业机密，泄密对公司造成损害，你是要承担责任的。所谓的保密协议被逼签订是什么意思，胁迫你了么，如果你确实知悉公司不对我外的商业机密且协议内容不违反法律规定，应属有效。即使没有保密协议，你将知悉的商业秘密泄露给他人造成损失，也会承担责任
7，我跟公司签订的这份保密协议有效吗
之前我在这公司上过一年的班，辞职几个月后再次回来，到现在已经一个多月了。进来后没签合同，就签了这个协议，公司也没给我办社保（去年也没买）。假如我现在离职去了有竞争性的公司，会不会触犯法律？这样的保密协议能成立吗？盼能回复，谢谢！答:你们之间签订的是一种竞业禁止协议。所谓竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止顾名思义就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。法定竞业禁止是以规范性法律文件的形式体现，具有强制性，当事人不能以合同约定排除适用。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定。这种约定一般是通过双方签订竞业禁止合同表现出来的。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷。你与公司签订竞业禁止协议就属于后者。企业与员工签订竞业禁止合同应遵循三条原则：其一、竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权；其二、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其三、是竞业禁止上限为3年，这是一条不可逾越的“红线”，“触”线则会导致超出部分无效。从约定的内容看，你与企业签订的竞业禁止协议是合法有效的。但企业如果没有向你支付约定的就业补偿金，那么该竞业禁止协议就对你没有约束力，因为企业违约在先。如果企业按照约定向你支付了就业补偿金，那么你就不能在约定的期限内去与原企业经营上有竞争关系的企业任职，否则就违反合同约定，要承担赔偿责任。另外，企业没有与你签订劳动合同，也未为你办理保险，都是违反法律规定的。对此，你可以要求单位履行义务，否则你可以向劳动保障部门反映情况或者申请劳动仲裁。（地平线律师事务所）
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