就业协议书法律效力，就业协议书是国家专用毕业生 具有法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-11 06:38:04
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1，就业协议书是国家专用毕业生 具有法律效力
就业协议书是国家专用于毕业生（就业的正式文本）,具有法律效力------------------------------------------------毕业生就业协议具有法律效力。违约需要承担相应的违约责任。
2，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢
在实习期如三个月内公司不能解雇你，若解雇需按照协议书上所述赔偿，试用期过后即失去法律效力，到时应签订劳动合同作为法律约束。签订协议和合同的法律效果是一样的，只是称谓不同而已，作为转包方和再包方应当签订转包协议或转包合同均可。 如果一方采用胁迫或欺诈的方而签订了合同，依据《合同法》第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 
3，就业协议的法律效力问题
所谓违约金首先要看合同，也就是你的就业协议里面有没有明确约定违约责任（也就是你单方解除就业协议，你须承担2000元违约金），如果协议中有相关违约制裁条款，那么单位可以追究你的违约责任，如果没有的话，单位追究你违约责任缺少法律和合同支持。不过无论如何，你不相干了，你最好提前一个月书面通知单位，单位要是无理蛮缠的话，你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行举报。本补充协议独立于《就业协议书》，是双方当事人协商一致基础上达成，具有完全法律效力···这句话的意思就是这个协议和《就业协议书》只在内容上有联系，但是在效力上没有联系。按照约定你违约了需要支付违约金。但是如果违约金过高，法院可以部分不支持。协议是有法律效力的，要不怎么约束双方，维护各自的利益呢？既然已经这样了，你可以协商解决，争取得到公司的谅解。签协议必须谨慎，就当是接受一次教训吧！根据目前的劳动合同法的规定，用人单位要求违约金只能是给职工进行了专业培训或因职工所在岗位涉及商业秘密而签订有保密协议这两个情形，别的情况下职工只要提前一个月向用人单位书面提出解除劳动合同即可。
4，就业协议书是否有法律效力
合同是合意签约，既然是三方协议，那需要三方都签约盖章后才能生效，生效时间应该有约定的，你认真看看协议！！合同需要各方当事人同意，学校作为三方当事人中的一方也应当签字盖章后才能生效。另外劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三方协议，必须是学生，用人单位和学校都签字盖章才会产生约束力，你之前签的那个跟学校里面的其实还是有出入的，并不等同于学校的三方。协议书当然有法律效力！ 但口头协议，在出现纠纷时，举证困难，还是白纸黑字写在纸上吧！ 拟定协议书很简单，时间、地点、人物、具体事项、出现纠纷时的解决办法等等！ 总之，条款越详细越好！
5，就业协议是否具有法律效益
具有法律效力。《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。首先指出，这个叫做竞业禁止协议，不是保密协议该协议当然是有效的，因为是双方共同签署，且代表双方真实意思表示。但是，如果你真的从事了与公司相竞争的相关工作，那么原公司也不能根据这个协议追究你的责任。原因有二：一，你与公司不存在劳动合同，也就是说，根本不是该公司的正式员工，没有竞业禁止的义务；二，但凡竞业禁止协议，都应当有补偿条款。也就是说，不让你从事相关工作，你所离职的公司必须给你补偿。
6，就业协议书是否具备法律效力
应届毕业生在校期间签订的协议书，仅是学生、用人单位、学校三方之间达成的就业意向，内容上只规定了一些简单的违约责任，一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。建议你一拿到毕业证书，就与公司签订劳动合同，以维护自己的利益。近日，世界奢靡品协会颁布发表与中国花费者基金会打假任务委员会、国家、工商、质检等多部门等机构结合成立中国第一个专注于奢靡品领域的打假机构——国际奢靡品牌常识产权与打假委员会，并开端全国 “”A货（A货是仿冒产品的统称。但凡为服装、皮包、鞋、表等用品，仿冒对象普通为有名的国际初级奢靡品牌）。由于 A 货较其仿冒对象而言，代价很是昂贵，是以能知足许多追求名牌可是资金不多的花费者。9月，该委员会将睁开国际奢靡品牌常识产权与打假的专项步履与系列勾当。25wxpq.pen.io在法院的离婚调解书的基础上，针对婚前财产再次签订了“和解协议书”。现在对方反悔，打算推翻和解协议，要求回到当初的调节协议书阶段进行审理，其目的就是为了多分到一些财产。请问是否有条款可以维持和保证继续履行和解协议的执行？ 据称：双反只要有一方推翻和解协议，即可按照高院的相关规定返回到调解书阶段。并不需要承担责任。对此，我颇感费解。 坦率的说，我要是法官，我会从合理的角度来处理此事，即责令对方按照和解协议书执行，毕竟你在和解协议上签字认可了，你现在反悔，你必须为反悔付出相应的代价，而这样的代价之大必然促使反悔方不得不放弃反悔的打算，我认为这才是伸张正义的做法，也是惩治那些视法律为儿戏，随意反悔之徒的最好办法之一。从而让签字认可真正成为一种信用和承诺的兑现，让社会中的诚信之风牢固树立。平心而论，民间双人之间的一张小小的借据，都可以作为以后引起矛盾而进行起诉的依据，况且我们如此正规的和解协议？因此，对于相关的法律规定，例如此案中的和解协议书不具备法律效力之解释，实在令人感到困惑和沮丧。如此推论，谁还敢签订和解协议？如此下去，岂不是造成老实人吃亏的局面？闹人的孩子多吃奶的情况？而此现象必然亵渎法律的精神和尊严并给一些投机者和违法者造成有机可乘。三方协议，随便签，如果你毕业了与单位签订劳动合同时候该协议就失效了。
7，我想问一下就业协议书有多大法律效力呢谢谢啊我还没去上班
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 解除 概念 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 步骤 1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） 2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派.。 违约责任及毕业生违约的后果 定义 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约 毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。如果是国企或者事业单位的话会非常注意这个东西，如果你和其他单位签订了就业协议被发现的话，可以直接开除。就业协议只有一份，国企和事业单位都要这个东西的，你要是没有，那么，就没法接收你。而且你的学校名誉也可能受到影响，也就是说你的学弟学妹们会被你黑死。因为如果一个公司去一个学校招聘，该校学生签订有就业协议而不报到的话，下次就会考虑要不要去这个学校招聘了。依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括： （l ）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 （2）合同当事人意思表示真实。 （3）合同不违反法律或社会公共利益。 （4）合同的内容必须确定或可能。 另外，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的合同，必须依照规定办理批准登记等手续才能生效；否则，即使具备了上述一般合同的生效要件，合同也不生效。该款规定主要体现了国家对合同自由的适度干预或者对善意第三人的保护。
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