怎么申请法律程序解除合同，解除劳动合同网上怎么申报
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-08 16:58:47
1，解除劳动合同网上怎么申报
网上劳动合同个人解除的方法是： 一、是拿到你给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。 二、找原用人单位在网上办理解除。去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。
2，合同解除方法
由于这个业务员是自动离职解除合同，你可以给他下达一个解除合同的处理决定，理由是自动离职。
多么他不来找你，你也不要去找他，将他的材料整理好，在公司作出处理决定。他主动来找你时，再给他。如果因他自动离职给你们造成损失时，你还可要求他赔偿损失。他是委约了啊.可以直接解除合同.你可以去仲裁下这个程序.劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务有严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的。用人单位可以解除劳动关系。 如果对用人单位造成损失的可以要求赔偿。
3，合同怎么解除
我国的《合同法》规定，当某些法律规定的情形发生时当事人可以解除合同，这就是合同的法定解除。法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。《合同法》第九十四条规定了合同解除法定条件，规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
4，如何解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于违约金，如果你和单位没有竞业禁止以及培训服务的协议或约定则不需支付违约金。
5，如何办理解除劳动合同
办理解除劳动合同：
一、劳动者申请辞职
1、递交辞职报告，通知到公司领导，建议采用快递的方法，以保留递交的证据。
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。
二、单位单方解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。你不需要和原单位解除劳动合同，因为该合同已经到期。 但你需要原单位为你出具劳动合同到期不再续签劳动合同的证明书，你凭该证明书和你与新单位签订的劳动合同办理社会统筹转移手续。估计是要缴纳滞纳金的。
文章TAG：
怎么申请法律程序解除合同怎么 申请 法律
