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1，在合同期内被解除需要如何所赔

您好，以下为对您问题的回复： 如非员工原因被开除，单位支付经济赔偿金。每工作满一年，支付2个月工资的经济赔偿金。 望采纳，谢谢。
看是什么原因开除吧，如果是你的原因就没有赔偿 如果是公司的原因可以索赔！

在合同期内被解除需要如何所赔

2，被公司解除劳动合同怎么赔偿

一、被公司解除劳动合同怎么赔偿1、被公司解除劳动合同的赔偿如下：（1）解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；（2）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司辞退不给赔偿如何处理被公司辞退不给赔偿的处理如下：1、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

被公司解除劳动合同怎么赔偿

3，解除劳动合同如何补偿

如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿；如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿；如果是单位向你提出解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿。 补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 工资是指你辞职前十二个月的平均工资

解除劳动合同如何补偿

4，被公司解除合同如何赔偿

法律分析：1、如果双方协商一致 解除合同 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

5，解除合同应有哪些补偿

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

6，解除合同怎么赔偿

应当赔偿你经济补偿金，金额是你过去十二个月的平均工资乘以九 倘若单位是无任何正当理由违法解除你们之间的劳动合同，则上面算出来的赔偿金数额应当再乘以二
多支付1个月工钱
要去劳动局问的
一次性补偿九个月工资
可以获得每一年一个月的补偿金

7，单位解除劳动合同怎么赔偿

你这个问题问得比较笼统，用人单位只有违反劳动合同法解除劳动者的劳动关系时，才需要支付经济补偿金或赔偿金。 劳动者严重违反用人单位的规章制度并且给用人单位造成重大损失，达到劳动合同中规定的解除劳动合同的条件出现，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 劳动合同期满用人单位不跟劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金。（劳动者不愿意签的除外）经济补偿金的赔偿标准：劳动者工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的发给一个月；不满六个月的发给半个月工资。 劳动合同期内，劳动者没有重大过失，用人单位违法解除劳动者劳动关系的，支付经济赔偿金。赔偿金的标准：劳动者工作满一年发给相当于二个月工资的经济赔偿金。 劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调换岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系，但必须提前一个月通知劳动者。（不提前一个月通知的额外支付一个月工资）支付经济补偿金标准也是工作满一年发给一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。
我现在将被公司解除劳动关系，公司应该怎样赔尝

8，解除劳动合同如何赔偿

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9，合同没有到期被解除怎么赔偿

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
合同未到期公司解除合同，赔偿劳动者经济补偿金： 劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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