劳动局说没有签合同不予受理，没有签劳动合同劳动部门会受理吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-01 16:59:56
本文目录一览
1，没有签劳动合同劳动部门会受理吗
一个月内不签合同是合法的，辞退你，可以要求半个月工资补偿可以申请劳动仲裁，不过要有证据证明你在这个公司工作过个人之间不存在劳动合同。个人之间属于劳务关系，其纠纷适用民法通则，劳动部门不会受理的。直接找公安机关调解或向法院起诉。
2，没签劳动合同法劳动局受理吗
首先要更正一下你的问题：没签订劳动合同，不是劳动合同法，其次是劳动局受不受理跟前者没关系，是你觉得企业的行为违反了相关劳动法律法规，你可以向当地劳动部门举报或投诉，符合投诉内容，劳动相关部门应该受理。你只要出示你在单位工作的有关凭证，如打卡记录，工资单，就申请劳动仲裁的.当热了，不会受。如果你有强大的关系网，那就不一样了。
3，我打电话问过劳动局了劳动局说我们没签合同不受法律保护我
确实是这样的必须要签合同所以工作之前必须先签合同这样利益才有保障祝您一生平安，财源滚滚你录音了么 ？可以告劳动局连工地一起告。现在法律没签合同要付你2倍工资的。劳动局不可能不懂这个的、如果大家都和你的想法一样那就效用更大了。大家一起去劳动局。劳动局不受理的话你就找个律师。一定有用。这个不存在社会变质的问题，只是每个时代都有一部分蛀虫，依据你自身的情况，可向当地人力资源与社会保障部门投诉反映情况，给与你的答复如不能准确按照《劳动法》的规章和程序去处理你可向当地法院提起诉讼！有很多机关都可以制约劳动局和企业个人的~《劳动合同法 》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。所以只要能证明你们在工地打工，就是受法律保护的劳动关系~
4，没有签订劳动合同受不受劳动法保护
即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。 而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据要自己搜集 证明你在那工作过 工牌 工资条 等 都可以以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。希望我的回答可以帮到你！
5，没有签订劳动合同就不受劳动法保护吗
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:辉哥没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护律师：我应聘一家公司工作已近两月，而公司却根本不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护?我该怎样办才好?刘钢刘先生：您好!类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”;并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”;也就虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定;在发生劳动争议时也是解如果成立事实劳动关系，即使没书面劳动合同，也受劳动法保护。自行将公司财物折抵工资是违法的1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。虽然没有签订劳动合，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 关于确立劳动关系有关事...大小：26.5K 已经过百度安全检测,放心下载点击下载建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。究其原因，一是由于我国《劳动法》实施时间不长，建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；二是由于企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。 实际上，这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”；也就是说，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。
文章TAG：
劳动 劳动局 没有 签合同 劳动局说没有签合同不予受理
