签传媒公司违约金100万，我16岁在传媒公司签了合同合同是没做满一个月违约金是50万
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-04 18:01:31
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1，我16岁在传媒公司签了合同合同是没做满一个月违约金是50万
这是违法合同，因为，你是未成年人，合同无效。你可以拒绝上班，让他向法院起诉后，再为你支招。网友建议，仅供参考。祝你好运！
2，关于违约金
公司没有权利收取你的违约金，公司提供的培训最多按公司实际支付额为限度。另外你在合同试用期内，只要提前三天通知单位就可以走了试用期内可以随时解除劳动合同，不算违约，当然不能扣违约金。公司无权收取违约金。没签合同，那来的违约金，你先去劳动局告他，让他每个月付双倍工资给你，因法他没有和你签劳动合同，你可以向他要双倍工资
3，违约金 求助
1、约定违约金只要不违反当地的规定即可有效。2、如果合同中仅仅约定如果你不回原单位则交三万违约金，则你完全可以先回，之后马上离职即可。3、如果在你研究生毕业后回单位应重新签署劳动合同，如在该合同中约定违约金的话，除非是单位提供你专业培训，否则所有违约金条款无效。你可不予理会。如果你在新劳动法颁布之前签的合同，你现在违约一分钱都不要花。违约三万你问他们是怎么算的？如果你没有上过船，违约没有那么多钱的，新劳动法规定你辞职，他们必须在一月内给与回复，而且你也赔不了那么多钱的。
4，违约金问题
建议你和公司协商解决，否则公司会提起诉讼要求根据合同赔偿他的损失。一是违约金要按合同约定需付5万元，二是住房的补贴要扣除你服务的期限一是违约金要按合同约定需付5万元，二是住房的补贴要扣除你服务的期限。这个可以协商，如果房东同意你解除合同，那么你可以不支付，如果不同意，那么则需要支付一定的违约金的，但是由于你们没有约定具体数额，所以你们可以协商赔偿多少。
5，入职签订保密协议违约金是一百万是否有效工资才三千
劳动法： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！ 离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额，如不支付补偿金则无保密义务。
6，有关公司违约金问题
根据劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行了专项培训的话，可以跟劳动者签订服务年限，并约定违约金。但违约金额不得超过专项培训费用。而且违约金只是赔偿培训费用在还没有履行的服务年限中的部分摊分。也就是说，约定服务三年，培训费用是一万的话，你工作一年后想离职，要赔偿的违约金是6600左右。还有，因为公司一直没有给你签订劳动合同，那么你享有十一个月的双倍工资。您好，对于您的问题，律师提供以下咨询意见，希望对您有所帮助： 首先，我国劳动合同法固定只有在两种情况下，才能约定违约金，一种是违反了保守商业秘密条款，一种是专项培训费用的。您这个种情况是专项培训费用，因此，约定违约金是符合法律规定的。 第二，尽管专项培训约定了违约金，但是违约金是不能过高的，您这种情况违约金的数额不得超过专项培训费用。违约金应该按照培训费平摊到三年里，已经履行了那部分应该要扣除，比如你已经工作一年半了，那么你只要支付一半的培训费作为违约金就可以了。签订的协议书没有给你一份是不合理的，应该双方各持一份。另外这份协议不能视为是劳动合同，你还可以要求用人单位因没有签订劳动合同而向你多支付11个月的工资。如果你不是以个人名义申请辞职，而是以用人单位没有签订劳动合同或者没买社保，违反劳动法为由要求解除劳动合同，还可以获得额外一个半或者两个月的工资作为经济补偿金。首先你的问题关键还是看你的合同是如何签署的，也就是说关于培训是如何约定的。但是，原则上不论合同签的如何，公司在培训过程是否存在培训费用的支出才是关键，但目前是无法得出结论的。因为只有公司对外支付了培训费用，那么在你单方解除合同时理论上才可以要求你承担相应的违约金。同时不管如何，工资是不可以要求你退还的。
7，跟公司签约啥意思一旦违约那违约金大概多少签几年合算
1、跟公司签订，在用人单位与职工当中，也就是签订劳动合同的意思，违约金符合法律规定，双方可以协商确定的，签几年合同也可以协商的。2、关于违约金的法律规定为《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。三、相关法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。1、一般签个1-2年就可以。合同到期了，在续签的时候可以协商工资。或者在合同中直接写明工资年增长比率（但是一般都不会给你写）。2、在公司没有给你提供额外培训，为你提供支付培训费等情况下，只要提前一个月通知公司，你就可以解除劳动合同，不存在违约金问题。3、如有上述第二项情况，并在合同中约定了劳动期间，那么就算是违约，也要扣除你在公司服务年限那部分（按比例扣除）。
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