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1，ktv保安合同怎么写

是KTV到保安公司聘用保安合同，就与保安公司签订聘用合同，保安公司一般有合同范本。双方协商一致，对合同内容进行增删即可。是KTV直接招聘劳动者任保安，则签订劳动合同，到劳动部门购买劳动合同文本，按《劳动合同法》相关规定签订劳动合同。

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2，急急急KTV与员工的合同怎么写

都一样。应当具备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止条件；7、违反劳动合同的责任。除必备条款外当事人可协商约定其他内容。
不知道你说的是与哪个部门的合同，或者是什么样类型的合同，分很多种的！
按劳动部门的正常劳动格式写，劳动局有现成，免费。

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3，到ktv打暑假工两个月需要签劳动合同吗如果签了到时候需要提前

两个月就是临时工，一般是没有劳动合同的，即使要签合同，也是一个临时合同，只有正式工需要提前一个月提出解约，你可以提前和管理人员说好，这样到时间结工资走人就可以了。
不需要。
先搞明白什么叫劳动合同，你应该是学生吧，不需要签的。
你好！你就暑期打工2个月，这个不需要签正式的劳动合同， 每个月的工资按时结算给你就可以了。估计社保之类的都没有。也不需要提前一个月提出解约，如果老板事先知道你就打暑期工的话。如有疑问，请追问。
如果取得了劳动合同只要你是辞职的时候需要提前一个月提出辞职申请
一定要。

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4，去ktv或者酒吧上班签劳动合同吗

ktv,酒吧都属于正规的营业用人单位，需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
产生劳动关系就应订立书面劳动合同，这样把相关的事项都约定并写在书面，以后发生争议的话，双方认可的劳动合同产生法律效力。

5，ktv签了6个月合同做不满6个月就不干了会怎么样

公司会将你的工资少发，或不发
ktv,酒吧都属于正规的营业用人单位，需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
不给工资
按照合同上的约定赔偿。也许算你毁约，会罚你金额。你可以看看合同怎样说的。
不给钱
顶多就是压你的工资不给了，其它没事

6，KTV不签订劳动合同如何收集工作证据

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
悲剧。很抱歉的告诉你。进了深渊，尽快出来吧。你在那呆的时间不会太长的！再看看别人怎么说的。

7，ktv上班签合同吗

劳动合同可以签，但一定要把双方谈妥的内容都写上。并自己保留一份原件。这是《劳动合同法》第16条规定的，如果用人单位不给你一份，按81条办。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
要

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