合同只写基本工资能不能签，劳动合同上只有一个签名是我写的工资待遇工作时长入职日期都

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1，劳动合同上只有一个签名是我写的工资待遇工作时长入职日期都
2，签订合同时只签订基本工资对劳动者有什么影响
3，为什么在签劳动合同时写的都是基本工资而不是实际谈好的工资

1，劳动合同上只有一个签名是我写的工资待遇工作时长入职日期都

你签字了就有效，一般劳动合同会给你一份的，你自己看清楚，哪些地方你不能接受，要及时沟通。

你好！这合同是有效的，你签合同的时候要看仔细，如有疑问，请追问。

劳动合同上只有一个签名是我写的工资待遇工作时长入职日期都

2，签订合同时只签订基本工资对劳动者有什么影响

如果公司不提供工资表，那么发生劳动纠纷时，劳动者获得赔偿就少。

假设用人单位翻脸了，就没有办法得到前一份劳动合同的待遇，无论是仲裁还是上法院起诉，只能根据合同约定了。

签订合同时只签订基本工资对劳动者有什么影响

3，为什么在签劳动合同时写的都是基本工资而不是实际谈好的工资

这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸，走法律程序了。到时侯这个基本工资就没什么用了！按照中国法律规定：员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。所说的依法，是依法律要求，依照员工实际工资，依照入单位工作的时间，依法足额准时缴，那么缴费就有一个参考的工资数，这个是按上年度实际工资的平均数，而不是以合同的基本工资，这个你心里要有数！！3、同时，根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。4、因此，用人单位应当按照员工的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位大多数按照你说的基本工资来确定基数来缴纳保险，明显是不合法的，员工是可以要求用人单位及时补缴的。

因为公积金什么的，是以基本工资为基数的。基本工资越到，公积金之类的交的就会越多，老板们为了减少开支，就有了基本工资这一说了，更有各种补贴的说法。都是换汤不换药的行为。

公司在耍滑，规避部分法律责任。如果你强势，可以要求写明，不强势可以录音等保留证据，平时保存好工资单等证据。以备不时之需！

换你是老板你也这么做的，万一出现劳务纠纷，配你的钱只给你合同上的

先对自己有个大概期望值，而且考虑通过旁敲侧击去了解下同等岗位同事的大概薪资状况。然后在签合同的时候不要等着公司来问你要多少薪水，谈到这个问题时候，直接问公司对这个岗位的预算大约是多少，然后看这个预算是不是你能够接受的。除了工资，你对劳动合同内关于合同期限，试用期时间，试用期和转正的基本工资，其他补贴，如何才能解除劳动合同这些相应的条款要仔细研读。建议先去劳动局网站看看规范版本的劳动合同是怎样的，然后去看下08年新劳动合同法关于劳动合同期限、劳动合同的解除、劳动者的权利、义务这几个方面的规定。希望你能够有一份愉快的工作

为什么在签劳动合同时写的都是基本工资而不是实际谈好的工资