2020年企业裁员，我劳动合同续签到2020年现在公司变相裁员怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-16 23:51:16
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1，我劳动合同续签到2020年现在公司变相裁员怎么办
可以到当地劳动局劳动争议仲裁机关投诉，符合条件的申请仲裁。你好，公司可以不与你续签劳动合同，但应当按照工作年限支付经济补偿金。
2，2020年伯恩厂4月会裁员吗
波长思源会裁员吗？应该会彩说社会裁员，但是也会流轻盈，只要你是精英，就不怕伯恩惠州公司招聘17-45周岁男女普工,请每天早上八点到门口排队面试，女生容易应聘上，男生可能满员。
3，2020年就业困难吗公司按什么要求裁员
2020年就业困难，公司肯定是按个人的表现和能力来裁员的，如果平时表现好，是个敬业的人是不会被裁掉的，这公司领导会从。公司的角度利益角度出发来考虑的。
4，工作1年3个月合同2020年7月到期现公司因为项目裁员想单方面
公司赔偿你的不够数；公司因为项目裁员辞退你，公司的赔偿是：工作一年赔偿你一个月的工资；你工作一年三个月，公司应该赔偿你一个月半的工资；根据N+1的赔偿方案，你应该还有一个月的工资赔偿，最后应该得到二个半月工资。公司愿意支付经济补偿，每工作一年支付1个月工资。1.5倍工资是对的。但未提前通知需增加1个月工资。但工资标准不对。应之前12个月的平均工资。而且是应发而不是实发工资。再看看别人怎么说的。公司愿意支付经济补偿，每工作一年支付1个月工资。1.5倍工资是对的。但未提前通知需增加1个月工资。但工资标准不对。应之前12个月的平均工资。而且是应发而不是实发工资。
5，最新企业裁人新规定内容是什么
国务院法制办昨天公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》，并向社会征求意见。该意见稿明确禁止裁员的6种范围，其中包括在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工；在孕期、产期、哺乳期的女职工。对於不裁员或少裁员的企业，还可以享受国家补贴。征求意见稿规定，企业出现破产重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况可以裁员。裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的，适用这一规定。请问你们是计件的吗，如果不是计件的话，这要带薪培训的。如果是计件的话要核算出平均工资发放给你们的。所以你要确定培训期间是否有工资。 因为是淡季吗，不管急不急件，如果是带薪培训的话还是可以考虑的。
6，2020年企业裁员赔偿标准是多少
根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司主动终止合同，没有提前一个月通知员工，并且拒绝支付任何经济赔偿的情况，则属于违法解除劳动合同，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7，2020公司裁员赔偿标准是什么
一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。二、企业个别裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。三、企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为：1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据；2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素；3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿；4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案；5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例；6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额；7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。
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