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1，劳动合同法全文下载

没签劳动合同遭辞退，很简单，要支付经济补偿金给你！ 你到这里可以下载到最新的《劳动合同法》和《劳动合同法详解》等资料免费下载： http://bbs.17hr.com/?fromuid=18503

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2，哪里有合同法劳动合同法禁毒法的课件资料或者ppt下载

那你应该说下你要什么教材的还是随便的都可以。我给你几个链接。你看一下。自己学习网络的用法。http://wenku.baidu.com/search?word=%BA%CF%CD%AC%B7%A8&lm=0&od=0页面上面的搜索栏可以输入别的下载。还可以选择文档的格式。。。

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3，劳动合同法

如果是试用期提前三天通知单位就可以了。如果原来没有约定试用期的话要提前一个月。
你可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
随时可以不用去上班，而且还可以要求上个月的双倍工资

劳动合同法

4，在哪儿能搜到现成的ppt

呵呵，这个我在行！利用filetype功能。比方说，你要搜索关于“劳动合同法”的PPT，那就在百度中输入“合同法 filetype:ppt”。（引号不必输入）注意，在关键词（合同法）和后面的filetype之间要有一个空格。另，filetype后的冒号要用英文格式的冒号“:”（半角）而不要用中文格式的冒号“：”（全角）。然后点“百度一下”进行搜索。搞定！

5，劳动法合同法怎样下载

劳动合同法么？搜索一下就可以了，中央政府门户网站有很多内容~ http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
百度知道，找到后，复制，然后粘贴在记事本

6，哪里有劳动法刑法和合同法的电子版下载

刑法：http://law.npc.gov.cn:87/treecode/home.cbs?rid=code劳动法http://law.npc.gov.cn:87/treecode/home.cbs?rid=code合同法http://law.npc.gov.cn:87/treecode/home.cbs?rid=code打开后按照门类点就可以了，劳动法在社会法类中，合同法在民商法类中。刑法在刑法中。这是全国人大网的法律数据库连接，绝对准确。点击“保存”即下载下来，速度非常快！

7，劳动合同法

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的； 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金
合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满 一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

8，劳动合同法

10年
十年
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
撒旦深刻石蜡大家撒棵？
10就可以了。

9，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载

网页链接进去拉到底下有两个通用模板下载！这个是国家人力资源和社会保障部的，我找了一个下午，终于让我找到正式版本的，还是免费的。
青鸟合同卫士吧，开公司法律文件貌似都是全的，以前用过
【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。

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