龙岩合同法律师怎么找，怎样找到法律平台求得律师帮助
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-13 09:20:17
1，怎样找到法律平台求得律师帮助
如果符合条件可以去申请法律援助。条件一般每个地方有不同的规定。你可以去法律援助中心了解一下。
2，深圳劳动合同律师深圳劳动合同法律师
深圳劳动合同法律师：王平安律师 深圳劳动合同律师事务所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所) 律师所联系地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层 王律师联系方式：该问题回答者后边的号码 王律师擅长：劳动合同法
3，你好我是龙岩的现不在厦门想去厦门找实习律所但是听说厦门只要
没这种说法，但是厦门的实习律师多数是没有工资的。要有心理准备啊，干这行的很清苦。除非有熟人介绍，不然人家不管你死活的。当然也有例外。估计是我比较衰吧。还有进所前要做好事前工作，包括有无工资，可以马山办证，向谁学习之类的，不然会被人家晾着。想吃你就要伸筷子
4，合同审查找什么律师
1、合同审查是律师的基本工作之一。常见的合同，执业几年的律师都可以完全胜任的。2、合同的专业性，行业性，复杂性，是律师收费高低的区别。收费高低和合同审查质量挂钩。审查的要点以及对外形式审查的要点，具体表现在合同主体合格性的审查、合同内容合法性的审查、合同条款实用性的审查、权利义务明确性的审查和交易需求满足性的审查你好，若你在深圳，有合同法律问题，，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析确定方案，维护你的合法权益。曾处理数百起各类合同案件帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。地址：罗湖区东门南路宝丰大厦六楼601 室广东仁皓律师事务所
5，律师您好有点问题请麻烦您指点一下谢谢
根据《劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，但是可以通过法定的方式变更、解除的。无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不意味着不可以被变更甚至被解除，在双方当事人的合意之下当然可以被变更，至于解除，与固定期限劳动合同的解除一样，符合法定情况仍然可以解除。《劳动合同法实施条例》第十九条列举了以下十四种解除的条件： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6，我想找一位劳动合同的律师
劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费现在的劳动合同多数是格式合同，网上也有很多范本，可以去百度文库看看。劳动合同必须包含的内容请看下面的网页，如果有具体问题再进行探讨。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7，寻找专业律师
1、按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。
但如果是非全日制用工，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。
按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者的损失。 按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动者也可以向劳动保障监察大队举报，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。 2、楼上所说的证据优先是有一定道理的，公司从05年至今一直未与你签订劳动合同，但是毕竟与你存在事实的劳动关系，你也肯定应当有能够证明你在该公司工作的证据，比如打卡的记录等等。这些是你证明的证据，需要保管好。 3、对于你与单位的培训费用问题还需要具体问题具体分析 根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，只有对用人单位造成损失的，劳动者才承担赔偿用人单位损失的责任。并明确规定了赔偿损失的范围：包括录用该职工其所支付的费用；为职工支付的培训费用；该职工单方辞职对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及双方约定的赔偿费用等。这些损失均有可以计量的标准，且单位提出索赔时要提供损失的证据。如果《劳动合同》和《培训协议》没有约定，则职工承担的赔偿责任更小。 另外此培训费用是单位所出，还是第三方所出也是一个考虑的问题。 你需要保留自己培训时的物证。 3、按照法律规定，单位员工享有法定的休息权，周六日属于法定的休息日，单位无权要求上班，如果上班，按照加班算。法定节假日内，单位要求员工加班是要依法支付当日工资，并且还需支付当日工资三倍的加班费。你单位的做法是违法的。 以上仅是我个人所见，希望对你有所帮助！已经形成事实的劳动关系，法定节假日不放假，可以要求300%的工资。虽然你未与公司签订劳动合同，但是根据《劳动合同法》，已视为签订了无固定期限劳动合同，至于其他培训或者法定假日的工资，可以根据劳动法执行。虽然你与单位没有签订劳动合同,但是已构成事实用工.法定节日不放假可主张3倍工资,周六不休息,又不补休可主张双倍工资.
北京雄志律师 柳丽爽你们这样形成事实劳动关系，3个月内补签劳动合同就OK了，不算违法，要是单位不签了还得赔偿你。具体的可以看《劳动合同法》非常详细。
既然你们已经形成了事实劳动关系，提出辞职也是可以的，但是培训费你可得补偿一下。
清明不放假还扣奖金肯定是违法了。清明可以让你们加班但是要支付300%的加班费。
周六上班是违法的，但是如果是加班的话可以说的过去，给你们200%的加班费就可以了。不是这样的,虽然你没有和公司签订劳动合同,但是只要你们存在实际上的劳动关系.就要按照相关的办法来做
你补充的问题确实是公司不对,如果公司实际需要员工加班也要适当给加班费.否则就是侵犯了劳动权
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