合同拟定找谁做鉴定，我有一份签约合同可以去法律援助中心鉴定一下吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-26 16:19:00
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1，我有一份签约合同可以去法律援助中心鉴定一下吗
不可以，超出法律援助中心的工作范围。可以去律师事务所找律师审查合同。
2，辨别合同真假去哪个机关鉴定
看鉴定内容，通常是具有笔迹、印章鉴定范围的司法鉴定机构。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
3，委托检测合同是由项目部商务人员拟定还是由项目上实验室负责人拟定
委托合同由谁拟定关系不大，谈合同和最终签合同是实验室主任的职责。 附：检测工作的分包管理程序，供参考。
4，鉴定合同真伪性是什么部门
劳动合同真伪鉴定是劳动局。目前，公司与劳动者签的合同书，基本上是劳动局提供的，因此，正规的劳动合同必须到劳动局备案，因此，提供劳动合同编号和劳动者信息，就可以查到合同真实性。劳动合同鉴证，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
5，伪造他人签劳动合同名去那个机构做辨认好
伪造劳动合同，那么先反映到劳动局处理，然后，找笔记鉴定机构鉴定。如果是合同诈骗的，那么还要上诉法院解决。
6，合同书上的签子做司法鉴定找哪个部门
你好。做公证可以到当地司法局，那里有个公证处，是专门开展各种法律鉴定的。希望能帮到你，请上亿东乐购网上商城!注册即送200元!
7，请问 法院鉴定在那办 找何人办 请
写个鉴定申请书交到法院材料收转中心或直接递交给经办法官即可鉴定什么啊？一般是提出鉴定的书面申请，交给承办法官，然后由法院的对外委托机构（一般简称称外委办）委托有资质的组织或机构进行鉴定（当然鉴定费得你先垫付）
8，鉴定劳动合同是有效还是无效应找哪个机构是劳动局还是劳动仲裁委
合同不存在说鉴定问题，而是说让确认合同是否有效。因此，你可以向劳动仲裁委员会请求确认合同无效。其实你这个问题并不在点子上，关键是你想解决什么问题，然后才去看要主张什么。毕竟如果仅仅只是确认合同无效，似乎没有什么意义。尤其对劳动者而言。鉴定笔迹的，有司法鉴定机构。确认合同效力的，是劳动仲裁
9，请问高手工伤医疗期解除劳动合同后在申请劳动能力鉴定我该找
是员工提出的解除劳动合同吗？医疗期内单位不得解除劳动合同。如果是员工提出的，应当与单位协商好相关问题，即使解除劳动合同，企业同样需要承担相应的责任。申请工伤认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请...工伤认定与劳动能力鉴定有什么区别按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。那么，二者到底有何区别呢?在劳动争议案件中,工伤认定和劳动能力鉴定结论往往对纠纷处理结果起着至关重要的作用。但是，在实践中，二者之间又有着明显的区别：一、申请部门不同。根据新实施的《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。二、审查程序不同。在发生工伤后，所在单位应当在事故伤害后30天内提出申请，劳动保障行政部门在认定工伤时会根据职工的工伤保险待遇申请、医疗工伤诊断书、企业工伤报告等资料，在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。而劳动能力鉴定行为则是在工伤认定决定作出以后，由劳动能力鉴定委员会请相关专家组成专家组，提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时也可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。《工伤保险条例》中规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。三、法律效力不同。当事人对工伤认定结论在法定期限内不申请行政复议，不提起行政诉讼或申请复议、提起诉讼后被驳回的，工伤认定结论即生效，并对当事人具有约束力和证明力;而劳动能力鉴定结论是在被司法机关采信后才产生法律效力，否则对当事人无影响。四、法律后果不同。工伤认定结论一经作出，如果认定职工属因工负伤，职工就可以享受报销挂号费、住院费、医疗费、药费等待遇，工伤医疗期还可领取工伤津贴;而劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，如果职工伤残等级评定后，则应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，领取伤残抚恤金或一次性伤残补助金。五、救济途径不同。申请工伤认定的职工或单位对工伤认定结论不服,可以通过行政复议、行政诉讼途径解决;而申请劳动能力鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。工伤医疗期单位是不能与员工解除劳动合同的。以下仅供参考：如有具体问题在进行探讨。一、工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后；劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、工伤医疗期后能否解除劳动合同劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定工伤一般要申请工伤认定和工伤伤残等级鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 其实质上就是工伤伤残等级鉴定。 平常的伤残等级鉴定包括交通事故致伤残；以及医疗事故致伤残的等等情况当然也包括工伤伤残的情况。 工伤伤残等级和劳动能力鉴定这两个词表达同一个意思，鉴定的标准也同样都适用《伤残等级鉴定具体标准》
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