合同内容不合理生效吗，如果双方签订的劳务合同一方对合同内容不理解合同生效吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-09-08 20:11:48
本文目录一览
1，如果双方签订的劳务合同一方对合同内容不理解合同生效吗
合同生效，看合同生效的条件，如合同双方签字或盖章后生效，和合同一方的理解能力无太大关系。劳动合同的条款符合法律要求，经双方签署就生效。现在劳动合同已经不需要劳动管理部门的鉴证了。
2，合同内容未履行合同是否还有效
1。有效，虽然工作内容是劳动合同的重要内容，也是法定的劳动合同内容，但是合同内容不清楚，而可以通过其他途径可以补全合同内容的，合同是成立的，没有法律规定的无效情形时，合同有效。 所以可以根据实际工作内容来确定工作内容。这个合同的其他部分还是会产生效力。
3，两个合同内容不一致时该合同是否有效
合同在双方签字之日就成立。在合同履行过程中，双方也可以协商变更、修改或者补充合同内容。对于你们补充的内容，在双方签字后就已经成立生效；虽然只在一份合同上修改，也是有效的。供你参考。合同内容未填，却已经签字按手印了，这样的合同也是有效的，但是劳动者可以申请撤销。对于这种情况，用人单位的作法是违法的，你可以匿名向劳动部门投诉。如还有不清楚的地方，可以到 律 伴 这种法律平台里面问懂法的人士。
4，不合理的合同签字后是否生效
一般合同一经签字都会立即生效，除非合同里有特殊说明。既然不合理，当初就不应该签字。或者与合同对方另行协商，有不合理或未尽事宜，双方再作商定。内容不合理，但不违反法规规定的生效。违反法律规定的合同部分无效，或者是无效。
5，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效
劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。
文章TAG：
合同 内容 不合 合理 合同内容不合理生效吗
