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1，婚庆公司押金不退怎么办

公司是无论是情况下都是不可以收取押金，因此，公司收取押金的行为是违法的，您可以到当地劳动行政部门（比如劳动局）请求帮助。希望对您有帮助。
是工资还是办婚庆礼服押金再看看别人怎么说的。

婚庆公司押金不退怎么办

2，结婚照订金不退

“订金既经缴纳。不得已任何理由要求退还”已经在协议上写明了这一点，你违约了，他们问你要百分之五十的违约金 是有这个权利的，因为，他们可以说按照你的定制给你备份了需要的材料，已经造成了他们的经济损失，这个理由足够让你付违约金了。

结婚照订金不退

3，定金不退怎么办

当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债务的担保。债务人履行债务后，定金应当作抵价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。权利人可以向法院起诉。

定金不退怎么办

4，我在婚庆公司交的定金没有任何的书面协议或者合同我不想在他

定金不能退的纵横法律网 周涌律师再看看别人怎么说的。
不要他们办是预期违约，单方解除合同，定金拿不回来的
首先来说，定金具有证明合同成立的效力。给付定金不履行的无权要求返还，接受定金不履行的，应当双倍返还

5，我订了个婚庆公司已经交定金了但是我不喜欢她的司仪我行给

退个司仪应该没问题 如果哪个公司只有那么一个司仪 你可以将司仪的经费扣除 另外再到别的地方找个合适的司仪就好了如果要全部退掉 我想会很麻烦
可以要求退啊 ，在你们开始定下合约的时候，正规的婚庆公司都有这一条，若新人不满意婚庆公司其中一项或者几项，可以随时更换或者退还！如果没有签合约，也是可以退得，我结婚的时候，就是有几项不到位，我退了，只要理由充足，是可以进行交涉的，而且最后一定是新人胜！呵呵
换司仪应该可以，退订金应该不行的了
要求公司换个司仪给你一般来说，公司都会有很多的司仪供新人选择你可以看看他们的现场婚礼录像找个自己满意的加油，不要因为这个影响结婚的心情哦……
你可以要求换司仪，想退定金基本不太可能，基本上你用不喜欢司仪这个理由肯定是不行，除非你有其它过硬的理由

6，不退定金怎么办

交钱的时候签字的时候看是订金还是定金，法律规定订金是可退的，定金不能退。 另外关于到买房，你交了定金想退房的话那你先看他们有没有预售许可，如果他们没有预售许可证的话你说退他是必需给退的，他要说不退你就告诉他他没预售如果不退你去投诉他们，他百分百会退的。 如果他们有预售许可的话再看你签的订房合同里面有没有写退定金的条款。 另外你交定金的时候签正式合同了么?没签正式合同也是必需可退的。 实际当你去退钱的时候一般都说不能退，也就是唬你一下。你表现的态度坚决些都是能给退的。如果都不行最后就只能去闹了，去售楼处坐大厅赖着不走肯定给退的。
1.看银行能否把不良记录消除，如果不行，其他银行也会遇到同样问题。或者跟银行协商看能不能少贷款，建议你以后注意下征信的问题。 2.定金退还有难度，因为你们签署的协议有明确规定，因为你单方面的原因引起的贷款问题，开发商一般不认账，何况接待你的只是开发商的员工，他们也没有决策权，如果可以还是跟开发商协议解决 3.差不多，不过你可以考虑一个人贷款，你自己的收入证明银行流水是否能够支付月供，这方面你得提供相应的证明让银行相信。

7，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

如果是有定金性质的话，你取消婚宴这个钱是不退的，否则是可以退，可以12315投诉
押金不是定金，属于预付款性质，必须退款，不退款起诉。合同法第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不返还押金，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 8、关于证据，你不用担心，国家有以下法律规定： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。

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