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1，法律关系如何认定

两个人如果签订了一个合同，约定A给B工作，每周工作，断断续续工作等他们的关系是劳动关系吗？ 我们会这样推理： 1劳动关系的认定条件是什么？——是不是劳动权利义务关系的概括性总结？ 2如果你满足劳动关系的认定条件，那么你的权利义务必须适用劳动的权利义务关系 也就是说，有些约定无效 但是，我们明明看到这些约定就是满足劳动关系的特征才认定为劳动关系的啊！ 也就是说，如果我们约定权利义务关系，主要的权利义务关系很类似某个有名合同或者很类似某个劳动关系——那么就认定为劳动关系 如何认定劳动关系？人身性、依附性、获得报酬性等等认定为劳动关系 为什么是以这些来认定劳动关系？ 法律用最主要的权利义务来认定一个法律关系 然后再具体规定细致的权利义务 也就是说，一个人提供劳务、一个人提供钱，长期工作——劳动关系 一个人提供劳务、一个人提供钱、短期工作——雇佣关系 不同法律关系如何区分的？ 根据主体、根据主要的给付不同——钱的对价不同、根据法律关系客体不同来区分法律关系 认定某个法律关系？最主要的钱的对价是什么？

法律关系如何认定

2，如何确定法律牵扯的双方之间的法律关系是民事法律关系还是行政法律关

【法律分析】民事法律关系是由民法规范调整的以权利义务为内容的社会关系，包括人身关系和财产关系。行政法律关系是指行政主体和行政相对人之间的法律关系，主体之间是不平等的，法律程序要求比较严格。民事法律关系中享有权利、承担义务的参与者，包括自然人、法人、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织、其他组织。国家在特殊情况下也可以成为民事主体。行政法律关系主体就是行政法律关系的参加者，即在行政法律关系中享有权利或权力，承担义务的人或组织，简称为行政法主体。民事法律关系主体享有的民事权利义务所共同指向的对象，包括各种物质利益和非物质利益。具体包括物、行为、智力成果或知识产品、人格利益，在法律有规定的情况下，还包括权利本身。联系主体双方权利义务关系的媒介，通常表现为一定的标的和利益载体，包括水、土地、房屋等物。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 《中华人民共和国行政诉讼法》 第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

如何确定法律牵扯的双方之间的法律关系是民事法律关系还是行政法律关


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