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1，解除劳动合同应如何规避法律风险

1、你需要了解：法律风险是可以规避，但是是不可以逃避的，你只能尽可能的降低风险，但不能可完全没有风险。2、你问的问题也实在简单了，不同情形下的劳动合同解除对策是不一样的。3、一般来说，协商解除劳动合同的风险是最低的，当然这也需要协商的条件和面对的情况。上面说了一堆废话，如果你真需要了解此问题，那么你详细的问吧。——————————————有疑问，欢迎百度HI我，南方劳动网劳动法律专业律师竭诚为你服务

解除劳动合同应如何规避法律风险

2，解除合同需要注意哪些问题

合同解除要注意如下法律问题：1、合同的解除分为协商解除、约定解除、单方违约解除等类型；2、单方违约解除的事由法定。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；3、合同解除要注意的其他法律问题。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

解除合同需要注意哪些问题


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