劳动合同 劳务合同区别,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

劳动 合同和劳务 合同有什么区别劳动 合同是。劳动 合同和劳务 合同法律主体性:劳动 合同和的区别，劳动 合同的主体是用人单位和劳动，而劳务 合同的主体可以都是自然人；2.双方的关系是不同的，在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务/中，关系是平等的。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体签订的以劳务为内容的协议。劳务 合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系有本质区别。一、与-2合同和-1合同1的区别。不同的主体资格依据劳动 -0/。

3.当事人的权利和义务是不同的。在劳动关系中，除了一般义务之外，还有雇主与雇主之间的附随义务。比如用人单位必须为劳动、劳动风险由用人单位承担、劳动、用人单位必须遵守用人单位内部规章制度等。4.在劳动的关系中所承担的法律责任是不同的。劳动作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动因失误承担法律责任。第二，劳动和-1合同哪一个更好劳动和合同无法比较。

法律主观性:劳动 合同和劳务 合同区别如下:1 .不同科目，劳动。2.双方的关系是不同的。在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务/中，关系是平等的。法律客观性:劳动 合同和劳务 合同非常混乱合同，两者都是以人为本。劳动 合同根据劳动 Law第十六条“劳动用人单位与用人单位之间达成协议，明确双方的权利和义务”。

两者有一些区别:(1)不同主体资格的主体劳动 -0/只能有一个是法人或组织即用人单位，另一个必须是个人劳动。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织，(2)不同性质和关系的主体之间，不仅存在财产关系即经济关系，而且存在人身关系即行政隶属关系-2合同。