怎样的合同算有法律效益,怎样判定合同具有法律效应?

法律解析:合同效力的要素包括行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。合同 de 法律的有效性是从以下几个方面来确定的:1。是否满足生效条件，合同的生效条件为:1。双方是否具有民事行为能力；2.意思表示是否真实；3.合同内容是否违反法律行政法规。2.合同是否存在法律指定合同无效的情形。

法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条:符合下列条件的民事行为有效法律 Act:(一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第465条:依法合同设立，受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

双方签订的协议，只要双方协商一致，不发生法律效力，即具有法律的效力。合同满足以下条件有效:1。签署合同的人具有相应的民事行为能力；2.合同内容反映签字人的真实意思表示；3.合同内容不违反法律行政法规或者社会公共利益的强制性规定。《中华人民共和国民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

合同要具有法律的效力，必须满足合同生效的要求，即签署合同的双方都应该签署了这个合同。合同的签署是双方自愿、诚实协商的结果，合同的条款和内容符合法律和公序良俗的要求。依法成立的合同自成立时生效，但除法律另有约定或当事人另有约定外，自符合约定条件时生效。《民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。

A 合同在以下条件下编写有效:1。订立合同当事人具有相应的民事行为能力；2.合同内容为合同订立当事人的真实意思表示；3.内容不违反法律或社会公共利益；4.是通过平等协商合同订立的，不存在欺诈和胁迫行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人法律具有约束力，但法律另有规定的除外；《中华人民共和国民法典》第四百六十六条，当事人对条款合同的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。

以法律/规定的方式订立为了使合同具有法律的效力，双方在平等自愿的基础上订立合同。中华人民共和国民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。

Sign合同Yes-3效益必须满足以下条件:1。合同订立时，双方具有相应的民事行为能力；2.双方订立合同时，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫的情形。3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定、公序良俗。在订立合同的过程中，当事人对合同的内容表示了真实意思，而合同仅受到法律的保护。因此合同是以欺诈、胁迫的手段迫使对方作出不真实的意思表示而订立的，或者合同是双方恶意串通，利用法律逃避合同和适用行政法规以合法形式掩盖非法目的而订立的。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。1.劳动合同-3/怎样才能有效？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人，一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为，4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益，二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。