没合同口头协议违约怎么解决，请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-17 06:44:20
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1，请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢
这已经构成事实合同，只要你保留工资条、考勤表、或工作时的影像等证据，法律仍然承认。我是律师，就你所述，找发包方谈谈，把谈话过程录下来，然后，到法院起诉。
2，口头协议违约怎么解决
一、口头协议违约怎么解决1、口头协议违约的解决，具体如下：（1）口头协议违约，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；（2）如果对方不愿承担的，可以收集好证据向法院起诉对方。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、口头协议违约起诉流程是什么口头协议违约起诉流程，具体如下：1、首先你要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据；2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了；3、立案后法院程序如下，立案、庭前调解、庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）、领取判决、申请执行。
3，拖欠工资没有合同只是口头协议该怎么解决了
若是没有实体合同的话，你就得去劳动相关部门申请劳动事实认定了。证明虽然没有劳动合同，但你与用人单位有事实劳动关系。可以参照如下情形：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等
4，口头协议违约怎么解决
口头协议违约的解决方式：1、口头协议违约，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2、如果对方不愿承担的，可以收集好证据向法院起诉对方。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
5，合伙做生意发生纠纷怎么办没有合同只是口头协议
只是口头协议没有合同发生纠纷能打官司，但如果无其它证据而对方又不承认，则败诉的可能性较大。三个人的生意被一个人经营一年半，没分一分钱，现在一个人还想把整套设备买掉。也没通知这俩个合伙商，(只不过设备)还没处理。请问这俩个合伙商应该咱办?你好！最好私下解决，如果有第三人佐证的话应该胜算还大些如有疑问，请追问。口头协议俗称君子协议,即使你是善意第三人,没有证据也是白搭.合约说白了只是一张纸，重要的是看你们感情处理的如何，如果发生纠纷，我主张还是论交情吧。
6，没有合同违约怎么办
按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。 那么，如果你说的“毁约保证金”是“违约金”的意思的话，那就至少是不能全额退回了。 但，如果是由于不可抗原因，造成的不能履行合同，可能不承担责任。看看承包商为什么“没钱”吧。从合同法的角度看，虽然甲方未按约定支付工程款，但是你之前已与其达成谅解协议，并表示不再追究其责任，如果甲方按后来的约定付了相应款项后你不做工程，实际上属于你违约。当然，这属于民事责任。鉴于你完成的工作量超过你拿到的款项，双方此前又有这些纠纷，也许你到时直接不做了，甲方不会继续纠缠吧。
7，请问大侠没考勤没合同只有口头协议的劳动合同该怎样解除现在辞工
口头协议的劳动合同不是劳动合同，属于单位违法，但是解除劳动合同要按程序进行。 辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。你才十五岁，只有些不正规的厂才会用你，建议到劳动部门投诉解决
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