福利制度

公司的福利政策法律分析:福利通常可以分为强制福利和自愿福利。制定了这个制度，社会的主要内容福利-1/1883年西方国家公务员福利-1/公务员福利-1，employee福利Management制度目前大部分公司的员工福利方案设置都比较老套，大部分都是简单的年度体检加重大节日的一份实物礼品，或者最多一些购物卡。

法律分析:福利一般可分为强制福利和自愿福利。前者是福利所有在中国注册的企业都必须按照政府政策法规的要求向员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、公积金(即“四项基金”)、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等等福利 123。后者是福利由企业根据自身特点有目的、有针对性地设定，符合企业实际情况。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

公务员福利 制度政府为了保障公务员的健康和生活，减轻他们的经济负担，丰富他们的文化生活，在公务员工资之外给予一定的补贴制度。福利面向公务员的内容可分为三类:(1)集体福利为方便公务员生活、减少其家务劳动而举办的设施；(2)解决公务员的不同需求，减轻其生活负担福利补贴制度；(3)文化福利为丰富公务员精神生活而组织的设施和活动。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家开展工资调查制度，定期调查和比较公务员与企业对口人员的工资水平，并将工资调查和比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优秀的福利条件，根据国家和政府有关劳动人事政策制定本制度。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产经营管理特点，建立规范合理的福利-1/公司制度。第三条公司福利不搞平均主义，不搞一锅煮，要根据业绩不同，服务年限不同来区分。第三章福利对象第四条公司福利对象:全职员工第四章福利项目第五条公司提供的各种假期:1。法定假日:每年10天。病假；3.婚假:7天。丧假:3-7天5。计划生育假(产假):90天。工伤假。

第六条公司提供进修、培训和教育的机会。详见培训制度。第七条公司可以提供各种津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.交通补贴；3.生活价格补贴；4.节日补贴或礼品；5.年假津贴或礼品；6.其他人。第八条公司可提供各种保险:工业事故保险；2.失业保险；3.养老保险；4.其他；第九条公司实行长期员工激励计划，凡服务满5年以上的员工均给予奖励。

目前大部分公司的员工福利方案设置都比较老套，大部分都是简单的年度体检加重大节日的一份实物礼品，或者最多一些购物卡。年复一年，企业的成本随着员工数量的增加而上升，但员工对福利的感知和满意度却越来越低。对于HR们来说，也有一肚子苦水要倒。每年都在绞尽脑汁为员工策划采购各种“意向性”福利，让员工感受到企业的关怀，但似乎总是逃不出老一套的东西。员工付出巨大努力后，总觉得没有享受到好处，自然也谈不上员工所期待的归属感和满足感。

随着社会的发展，人们的物质生活水平得到了极大的满足，企业很难通过套路福利锦上添花。与此同时，买房成本高、孩子上学难、看病贵等社会问题日益凸显，但这一问题或许能帮助企业在福利的实施中找到新的突破口。如果企业看不到员工对福利的核心需求，可能是企业下发的福利对员工的要求会很低，那么福利的实施效果就会大打折扣。

西方国家1883年，德国俾斯麦政府颁布了疾病保险法，将国家的社会福利政策和社会责任以法律的形式固定下来。在接下来的50年里，大多数欧洲国家相继通过了社会保障立法和措施。1942年，由英国社会福利专家W.H .贝弗里奇领导的社会保险和联合服务跨部门委员会发表了《社会保险及相关问题福利》报告，提出社会应保障每个人免于贫困、疾病、无知、污染和失业。

英国工党政府先后通过并实施了家庭津贴法(1945年)、社会保险法(1946年)、国家医疗服务法(1946年)、国家救济法(1948年)等社会/123，456，789-0/法案，以促进高增长、高消费和高/123，389。1948年，英国宣布建立“福利国家”。西欧、北欧、美洲等发达资本主义国家纷纷效仿。“福利国家”是西方发达国家政府通过税收政策干预经济生活，对国民收入进行再分配的一种社会福利政策。

1。社会基金从日常收入中提取，用于帮助生活困难的人支付特定费用，包括怀孕、急救费用、无息贷款、社区护理津贴等，2.低收入人群福利1)收入补贴:为18岁以上、收入低于一定水平、每周工作不超过16小时的人群设置。申请人必须有工作能力并积极求职；2)养老院、护理院津贴:申请人在1993年3月31日前已进入养老院或护理院接受护理。