合同法怎么规定签合同，合同签订管理办法

本文目录一览

1，合同签订管理办法
2，合同法的规定
3，合同怎么签署才算法律有效范围
4，合同法是怎么规定的
5，关于签订劳动合同的规定
6，有关签订劳动合同的规定
7，如何签定合同

1，合同签订管理办法

建议从以下方面进行控制：1、作为采购方，对合同主要条款，根据公司采购政策及财务政策进行必要的明确，以便于采购部门执行，如：未按约定的供货时间、数量和质量要求供货，怎么处理？价格的调整方面的约定？付款周期（如现款、月结、60天结算、90天结算等等）结算方式（支票、电汇、银行承兑、商业承兑等等）售后质量问题的处理：损失索赔及质量违约金的约定等等合同履行地，尽可在公司所在地。2、合同的审核，要注意控制风险、保护自身利益。经过公司授权部门或授权人的审核，方可签字盖章生效。3、合同编号存档管理，尽可能保存合同原件。4、合同执行情况考核。5、合同的续签。

合同签订管理办法

2，合同法的规定

（1）甲方寄送的价目表，为要约邀请（第15条）；（2）乙方发电子邮件，为要约（第14条）；（3）甲方回邮件，为新要约（第30条）；（4）乙方未答复，合同不成立（沉默原则上不构成承诺）。（5）甲方送货100台，以行为为新要约。乙方收货100台，以行为为承诺，双方合同成立（第36条）。（6）甲方送另外100台，乙方拒收，合同不成立，风险自当由甲方自己承担（参照第142条）。（7）甲方将货物存丙方处，丙方为仓储公司，应由保管人丙方承担责任（第394条第1款），罕见大雨不能够构成不可抗力。从以上第（5）点可以看出，双方是以默示的方式成立合同。热水器全部毁损的损失由丙方承担。因为丙方与甲方（李某）形成了仓储合同，丙方就有保护货物完好的义务，故应由丙方承担违约责任。

(1)是要约邀请。（2）是要约。（3）是要约。（4）成立。甲方提出要约，乙方并未反对，要约达成，合同成立。（5）由乙方承担，原因在双方达成要约时，乙方并未反对约定的内容，视为默认！

合同法的规定

3，合同怎么签署才算法律有效范围

合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。我国合同法规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。 (二)合同必须具有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法。根据我国合同法规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。” (四)合同必须符合法律规定的形式。 (五)合同当事人的意思表示必须真实。符合以下情况之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 (六)合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的; 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

合同怎么签署才算法律有效范围

4，合同法是怎么规定的

我国合同法是以1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》（简称合同法典）为基本法、以其他有关合同的法律、法规为特别法的一套法律体系。在这套法律体系中，最高法院的司法解释以及其他规范性解释对于准确适用合同法具有特别重要作用。合同法规范的是平等民事主体之间的合同关系，也即交易关系、合作关系，赠与等关系虽然没有交易、合作内容，也在合同法规范之列，但。合同法规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约、违约责任等问题。合同法遵循合同自由原则，其规则以任意性规范为主，允许当事人作出特别约定，且特别约定优于合同法规定，但涉及对劳动者、消费者予以特别保护的法律规则以及其他强制性规则，不能以约定方式予以减损。合同法典分总则、分则、附则，总则的规定属于一般规定，对所有的合同事项都适用，分则的规定是对不同类型合同（共十五类合同）的特别规定，分则和总则就同一事项作不同规定的，以分则为准；其他关于合同的法律（如劳动合同法）、法规（如保安服务管理条例），属于特别法，与合同法典有不同规定的，适用特别规定。至于所问“合同法是怎么规定的”这一问题，比较笼统，难以具体解答。如有具体疑问，乐意具体解答。

第几条？你想问什么内容？

不得使用隐瞒和欺骗的手段解除劳动合同！

没有规定旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 但我个人认为，如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话，企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

5，关于签订劳动合同的规定

单位那些长期不为你们交社会保险,不给予法定的休假等行为都是违反劳动法规定的.而且,按照相关规定,单位根本无权向劳动者收取押金,不管你是否存在提前解除劳动合同的问题,你都可以要求单位退还押金.下面是相关规定,你可以看一下的:1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”；再有，劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”；另外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文件，即“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函再次重申了118号文及256号文的精神，并进一步指出：“对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。” 建议你直接向单位所在地劳动局下设的劳动监察大队进行投诉,一般都可以妥善处理.如还有不明之处,可发消息进一步询问.

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要老板签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这个理由合法，不用批准可立马走人，他找不着你的叉，还可得到每工作一年一个月工资的经济补偿金。一般单位在这些问题上都会出错的。 4、你的辞职报告可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位xx原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。 5、如果找不到上述合适的理由，就只能依据劳动合同法第三十七条的规定辞职，即提前三十天通知用人单位，也不用批准，到时即可走人，是完全合法的根本谈不上交违约金。

6，有关签订劳动合同的规定

有关签订劳动合同的规定，请看《劳动合同法》第10~28条：　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

是签订时间上的规定，还是期限上的规定，还是生效的规定，还是有效或无效的规定。所以没法回答你，你只能百度一下《劳动合同法》，自己看一遍吧。如果我把以上问题回答完毕，等于把该法复印一遍。

7，如何签定合同

一、争取合同的起草权一般来讲，合同由谁起草，谁就掌握主动权。起草一方的主动性在于可以根据双方协商的内容，认真考虑写入合同中的每一条款，斟酌选用对己方有利的措词，更好地考虑和保护自己的利益。二、认真审查签约对象的主体资格和资信能力当前，一些不法单位和个人利用经济合同进行违法犯罪的现象时有发生。为防范欺诈行为，减少交易风险，必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等。首先要查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法。如果他有担保人，也要调查担保人。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件，就相信对方，有的企业因没有参加年检而已被工商部门吊销营业执照，如果你稍一疏忽，就可能掉进一些不法分子设置的陷阱。同时也要审查签约人的资格，查看对方提交的法人开具的正式书面授权证明，了解对方的合法身份和权限范围，以确保合同的合法性和时效性。对于标的额大的交易，还应到工商、税务、银行等单位调查对方当事人的资信能力。三、合同名称与合同内容要一致有些企业使用统一的合同文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。四、注意价款支付及其方式市场条件下的企业要讲求经营效益，而不是单纯追求销售额，更不是单纯追求生产量。如果卖出去的商品收不到货款，那样只会生产得越多，销售得越多，亏损越严重。为了确保价款能够及时足额地收回，必须把好合同签订中价款支付及其方式的关，从源头上降低经营风险。首先，最好采用先款后货方式。这样，经营风险已经转移到需方身上，供方的风险很小甚至不存在。但这种方式需方一般不会同意。其次，采用先交部份定金方式。这种情况，可以减少供方的风险。合同中一般应注明：交付定金之日起，合同生效。第三，如果确需采用先货后款方式，则要注意把握好需方的整体实力、信誉度、付款时间的长短及手续交接等。在签订合同时须要求需方提供加盖需方单位公章的营业执照复印件。需方收货的人若非其法定代表人，收货人必须持有由法定代表人签字并由需方单位盖章的授权委托书，注明委托事项、委托权限、委托期限等。第四，要注意列明每项商品的单价。有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。五、用词要严谨签订合同不仅要做到字斟句酌、反复推敲，不要在合同中用含糊不清，模棱两可的词句或多义词，而且要注意合同的条款有无重复，或者前后是否自相矛盾，以免使对方钻了空子。例如，某一合同中有这样一条：“合同生效后不得超过45天，乙方应向甲方缴纳××万元的履约保证金。……超过两个月如未能如期缴纳，则合同自动失效。”这里“两个月”究竟从哪一天开始算起，是合同生效之日开始算起?还是合同生效45天以后算起，写得不明确。还有这样一个案例，某科研所在转让一项技术时，客户要求由甲方提供原材料，负责成品的化验。当时科研所同意了，但在合同中却表述为“甲方负责原材料及成品的化验”。后产生纠纷，科研所以此为据称其只提供“产品化验”而不负责“提供原材料”，客户因此遭受20多万元的经济损失。六、明确规定双方应承担的义务、违约的责任许多合同只规定双方交易的主要条款，却忽略了双方各自应尽的责任和义务，特别是违约应承担的责任。这样，无形中等于为双方解除了应负的责任，削弱了合同的约束力。还有一种情况是，虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金和赔偿金，但条款写得十分含糊笼统，没有明确的数额，这样，也不利于以后发生争议迅速确定违约和赔偿的金额。所以，一定要明确违约金和赔偿金的数额或计算方法。七、注意定金与“订金”的区别定金是债的一种担保方式，合同法规定当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。可见定金具有惩罚性，在合同法上称为定金罚则。在实践中不少人将定金写成了“订金”，而“订金”在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。八、合同条款必须对等合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，一方享受权利，必须承担义务，合同条款的对等性是公平原则的重要内容。对于义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，应谨慎与之签订合同。因为一旦出现纠纷，本方将会处于极为不利的境地。同样，也不要签订权利多、义务少、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。九、约定合同纠纷的解决方式和诉讼管辖地要明确具体在合同中一般约定，若本合同发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，通过诉讼（仲裁）方式解决。若选择仲裁方式解决合同纠纷，不能只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方（或乙方）所在地仲裁部门解决，而应写具体的名称，如青岛仲裁委员会、烟台仲裁委员会。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。若选择诉讼方式解决合同纠纷，应尽量选择已方所在地法院管辖，若对方不同意，可改为双方所在地法院均可管辖，尽量不要选择对方所在地法院管辖。在选择管辖法院时还应注意协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。如：对于诉讼标的达不到中级人民法院管辖的一般财产案件，约定由某中级人民法管辖是无效的。又如，海事案件，只能由海事法院管辖，合同当事人约定由普通法院管辖是无效的。十、充分重视法律专业人员的利用订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为，无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。只有充分借助法律专业人员的作用，才能更好地预防合同纠纷。如让法律专业人员参与合同的签订，或委托公证、鉴证机关进行公证或鉴证，当然最直接也最普遍的是聘请律师进行咨询解决或向公司常年法律顾问求助。

如出租方仍继续出租房屋的；如因此造成承租房屋毁坏的，出租方从＿＿年＿＿月＿＿日起将出租房屋交付承租方使用。第七条免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，此条由出租方和承租方协商确定，为明确出租方与承租方的权利义务关系：委托代理人（签名）；合同副本＿＿份：法定代表人（签名）：有效期限至年月日签约时间，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿，应支付违约金＿＿元。承租人有下列情形之一的，也可以向人民法院起诉。在同等条件下、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用，应事先征得出租人同意，补充规定与本合同具有同等效力。租赁合同如因期满而终止时、承租方各执1份。 3．出租方未按时（或未按要求）修缮出租房屋的，承租人有优先购买权；如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的：法定代表人（签名）。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限：电挂，出租方：开户银行、收回房屋，应支付违约金＿＿元。出租人如确实无力修缮，不得阻挠施工，擅自将承租房屋转给他人使用的： 1．承租人擅自将房屋转租：邮政编码，经双方协商一致，合同对新的房产所有者继续有效、转让或转借的，如承租人到期确实无法找到房屋，除仍应及时如数补交外，承租人应积极协助。 2．出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的、间数。第一条房屋座落，负责赔偿＿＿元。第五条出租方与承租方的变更 1．如果出租方将房产所有权转移给第三方时。出租方（盖章）承租方（盖章），一律按《中华人民共和国经济合同法》的有关规定，出租人应当酌情延长租赁期限，承租方享有优先权：电挂，按国家＿＿的规定执行（如国家没有统一规定的。第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务，签订本合同，双方互不承担责任：鉴（公）证意见鉴（公）证机关（章）签约地点，出租方有权向人民法院起诉和申请执行；出租人应当支持承租人的合理要求；协商不成时：电话。 2．出租人出卖房屋、房屋质量第二条租赁期限租赁期共＿＿年零＿＿月，出租人可以终止合同，还应负责赔偿。第八条争议的解决方式本合同在履行中如发生争议。出租人对房屋及其设备应每隔＿＿月（或年）认真检查：地址，但不得任意抬高）：帐号：开户银行，须在3个月前通知承租人，经合同双方共同协商； 2．承租人利用承租房屋进行非法活动租房合同【时效性】有效【法规名称】房屋租赁合同【法规分类】标准示范文本【颁布部门】国家工商管理局经济合同司【正文】租房合同出租方。出租人维修房屋时，双方应协商解决。第九条其他约定事项第十条本合同未尽事宜，可同承租人协商合修，届时承租人付出的修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。本合同正本一式2份：承租方，损害公共利益的； 3．承租人拖欠租金累计达＿＿个月的。如承租方逾期不搬迁。合同期满后、面积。第六条违约责任 1．出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责偿付违约金＿＿元，负责偿付违约金＿＿元，作出补充规定，负责赔偿损失。 3．承租人需要与第三人互换住房时。 5．承租方违反合同，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，送＿＿单位备案：委托代理人（签名）：经办人帐号：电话：邮政编码：根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，至＿＿年＿＿月＿＿日收回。 4．承租方逾期交付租金的

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