签一年合同中途不干了违约金多少,离职必须再干一个月吗

用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

合同Signed一年辞职不一定需要交钱违约金，员工是否需要交钱违约金与是否向公司提出辞职没有必然联系。如果员工和公司约定不违反竞业限制规定，但是员工违反了这一规定，那么即使员工没有离职，公司也可以要求员工支付一定的违约金。一.合同已签名一年我该不该支付我的辞职费用违约金？合同署名一年辞职不一定发工资违约金。如果员工离职时违反以下法律，

接受专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

法律主观性:签订劳动合同后合同，试用期内只需提前三天向劳动单位提出辞职，不需要违约金。正式员工辞职需要提前一个月通知用人单位。根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同法律客观性:《中华人民共和国民法典》第585条，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金的违约金，也可以约定违约造成损失的赔偿计算方法。

一般不会有事。你与用人单位合同签订了合同，在合同的期限内不想继续工作，提前一个月申请辞职(注:试用期为提前三天申请辞职)，提交辞职信，请公司领导签字。然后按照公司人事部门的规定，办理离职手续，和接手的同事交接工作。到月底，你得拿到公司出具的解除劳动关系证明合同和社保手册，才能办理离职手续。至于违约金，如果和公司签订了专项培训协议，在约定的服务期内辞职，就要支付违约金。

Signed一年合同中途辞职不算违约。员工有权提前辞职。但如果和公司有约定的服务期，无正当理由不能提前离职。如果在服务期内提前离职，需要支付违约金，但违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 1。未按Labor合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；6.法律、行政法规规定的劳动者可以终止劳动的其他情形。

与用人单位签订合同且不想在合同内继续工作的，应提前一个月申请辞职(注:试用期内提前三天申请辞职)，提交辞职信，请公司领导签字。然后按照公司人事部门的规定，办理离职手续，和接手的同事交接工作，到月底，你得拿到公司出具的解除劳动关系证明合同和社保手册，才能办理离职手续。至于违约金，如果和公司签订了专项培训协议，在约定的服务期内辞职，就要支付违约金。