不签合同赔偿金怎么算,未签合同双倍赔偿金的6个条件

法律解析:未签订劳动合同合同且有证据证明双方存在事实劳动关系的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。用人单位违法辞退的，在经济补偿的基础上加倍支付赔偿金。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

企业与员工不签 合同，员工不能索赔赔偿金，但可以从入职第一个月起索赔双倍工资，最长十一个月。不签订购劳动合同包括两种情况:一是存在事实劳动关系，但单位未与劳动者签订劳动合同合同。二。劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作且未续订劳动合同。根据劳动合同第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订合同的，劳动者可以要求获得第二个月至一年的两倍工资差额，即十一个月的两倍工资。一般来说，未签劳动合同的可以算作无固定期限合同，单位可以通过支付经济补偿金合同的方式解除。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

【法律依据】根据劳动法合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

公司不续约-2赔偿金计算如下:1。经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳务收入不属于工资范围是什么情况？1.支付给劳动者个人的社会保险待遇，如丧葬抚恤金、生活困难补助、计划生育补助等。；2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂等。；3.发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入。

unit不签合同赔偿金金额的计算方法为劳动者自签订无固定期限劳动合同之日起每月应支付2倍的工资合同。赔偿金具体规定如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一般来说，生效合同与本协议具有同等法律效力。

需要公证的合同或协议，只是固定和强化了合同或协议的效力。如果不是法律要求，且合同协议当事人没有约定，则不需要特别公证，《中华人民共和国劳动法》第十四条合同 Law【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。