如果公司辞退员工给多少补偿，公司解雇员工应赔偿多少
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-11 11:15:37
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1，公司解雇员工应赔偿多少
看你在公司做了多久啊,一年赔偿一个月哦.当然是你有签劳动合同的前提下,是公司没理由的辞退就要补偿.是你多次违反规定或造成重大损失的,而且合同上有指明的话,是没的赔偿的,在就是你自己辞职的话,也没有.所以在签订劳动合同的时候要看清楚在签.有工伤事故的话,任何公司是不能辞退的.只有他自己辞职.
2，企业辞退员工补偿
你们公司的做法问题严重。按照劳动法规定，在合同期内的员工如果被公司辞退，需要支付该员工工作年数+1个月的工资，也就是说你如果工作满一年了，公司应当赔偿你2个月的基本工资。这个是国家的最低限，如果你们公司还有相关规定的话，只可能高，如果低了就是违法。到劳动仲裁去一告一个准。另外公司要求你自行辞职是绝对不合法的，他们可能就是不想给你赔偿。千万别上当。及时违反公司规定，公司辞退也应该是由资方向你提出辞退通知，而不是你去交辞职报告。所以完全可以拒绝公司的要求，让他们按照法律程序办，否则就劳动仲裁见。企业很怕这个的，一般不会跟你争。但要防备企业可能会使用一些调岗之类的办法赶你走，那可就没办法了。
3，请问公司辞退我我可以拿到多少钱的补偿
公司无故终止劳动合同，属于非法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，你可以获得两个月工资的赔偿。用人单位在女职工怀孕期间将其辞退是违法的行为，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》也有相关的规定。 你可以先跟单位协商，协商不成申请劳动仲裁，继续履行劳动合同，且工资照发。 法律规定产前假15天，产后3个月的假期，如果是24岁以后生育（晚育），还额外有1个月的休假奖励（加上法定原有的3个月就是4个月），这些假的工资奖金都是照发，一分不能少的，这都是有法律依据的。若是休假超出法定产假的，一般情况下持医院证明单位应照病假处理，工资照病假核算。 你们单位也太不尽情意了，将法律法规置之度外不说，难道单位领导自己没有孩子吗？怀孕本身就是很辛苦的，单位应该多关照才是！
4，公司辞退员工如何补偿
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资。你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。你好，单位的做法是违法的，向劳动监察大队投诉，要求支付双倍的经济补偿金如果合同未到期公司即把你辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付一个月工资的赔偿金以及拖欠的加班费。1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。 附1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 附2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附3、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
5，公司辞退员工要补偿多少
你阿姨年龄多大不到50周岁的，单位不续签合同，补偿1.5个月工资满50周岁的，属于女职工退休年龄，合同自动终止，没补偿金《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、若公司与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
6，有关公司辞退员工补偿标准
你3月31日上班，6月5日被辞退，没签劳动合同，没有缴社会保险。【1】你上班2个月零六天。【2】根据《劳动合同法》第82条规定，你没有签订劳动合同，单位要给你支付1个月零六天的2倍工资。【3】根据《劳动合同法》第40条规定，单位要以书面形式提前30天通知你解除劳动合同，辞退你。否则，要额外向你支付1个月的工资。【4】单位是违法和你解除劳动合同劳动合同，根据《劳动合同法》第87条规定，要给你经济赔偿金。【5】再给你赔偿一个月工资。【6】根据《社会保险法》第58条，单位要给你补交一个月的社会保险。【7】你一共可以得到3个月零六天的工资补偿，还有单位为你补缴的一个月的社会保险。【8】你可以申请劳动争议仲裁。你有工资条，就足以证明你和单位存在事实上的劳动关系了，你还可以多找找其他证据。例如，领导让你还工作服，你可以把还的过程录音或者录像，作为证据使用。可以多说些话，把证据提供给仲裁庭。其余的证据仲裁庭会让单位去举证，这叫举证责任倒置。【9】你可以同时上班，同时再去申请仲裁，听结果。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。申请仲裁后我以先去找工作上班的。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，2、补交社保，3、无理由辞退的可以要求两倍的经济补偿金，4、申请劳动仲裁关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章，并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。经济补偿金参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打字不易，如满意，望采纳。
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