晚育假

晚育产假已经取消。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。一.晚育 晚育产假已取消。我国民法典规定，女性满20周岁，男性满22周岁才能结婚。

法律主体性:当然，每个人结婚后都想去旅游放松一下，因为结婚是人生大事，值得庆幸。不管早结婚晚结婚，都有婚假。人们当然想先知道婚假的持续时间，然后再制定假期计划。一、晚婚晚育婚假多少天？NPC人大常委会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，于2017年元旦实施。根据修正案草案规定，晚婚假和晚育假自2017年1月1日起取消。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市不一致的，适用有利于当事人的原则。国家卫生计生委法制司司长张春生表示，再生育情况主要针对再婚家庭和有残疾子女的家庭，需要按照相关规定进行审批。各地在修订地方人口与计划生育条例的过程中，将对再生育的情形做出明确规定。

法律主体性:晚育年龄:1。24岁以上已婚妇女或晚婚后怀孕生育第一个子女晚育；2.享受晚育的前提条件是男女双方都是第一次生育，其中一方以前生育过的，不属于晚育；3.如果男方有子女，虽然女方初婚，符合晚育的年龄，但仍不能归属晚育；4.夫妻双方第一次生育的，只要女方年满晚育，男方即使未满25周岁，也可以享受晚育的奖励。

晚婚晚育应该鼓励。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第1046条规定，结婚应当完全由男女双方自愿，禁止任何一方强迫另一方，任何组织或者个人不得干涉。《中华人民共和国民法典》第1047条规定，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。《中华人民共和国民法典》第1048条禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚。

晚婚晚育产假法律法规由各地政府制定，各地情况不同，各单位规定也不同。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；晚育共128天。关于假期有多长的问题晚育，我会给你详细解答。1.晚婚晚育假期多长1。晚婚晚育产假法律法规都是各地制定的，各地情况不一样，各单位的规定也不一样。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；晚育共128天。

产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚前后最长可达四个月晚育，女职工享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假，《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。